1. Социальная организация труда как предмет трудового права
2. Трудовые отношения как предмет ТП.
3. Отношения, тесно связанные с трудовыми, как предмет ТП.
4. Метод трудового права
5. Система трудового права
6. Понятие ТП, его отграничение от смеж-ных отраслей.
7. Принципы трудового права
8. Понятие и виды источников трудового права
9. Экономико-правовые основы привлечения работников к управлению производством.
10. Роль профсоюзов в социальной организации труда.
11. Классификация прав профсоюзов.
12. Права трудовых коллективов.
13. Коллективный договор: понятие, место в регулировании труда.
14. Порядок заключения коллективного договора.
15. Содержание колдоговора, классификация его условий.
16. Соглашение: понятие, виды, содержание.
17. Понятие трудового правоотношения.
18. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
19. Занятость и признание гражданина безработным.
20. Правовое положение безработных.
21. Понятие и содержание трудового договора
22. Виды трудового договора.
23. Перевод на другую работу, его отличие от смежных областей.
24. Перевод на другую постоянную работу.
25. Временные переводы на др. работу.
26. Классификация оснований прекращения трудового договора
27. Увольнение по п.1 ст.33 КЗоТ
28. Увольнение по п.п. 2,5 ст.33 КЗоТ.
29. Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
30. Увольнение по п.п. 4, 7 ст.33 КЗоТ.
31. Увольнение по п.7 ст.29 и п.8 ст.33 КЗоТ.
32. Дополнительные основания для прекращения трудового договора.
33. Увольнение по требованию третьих лиц.
34. Увольнение по инициативе работника.
35. Оформление увольнения , выходное пособие.
36. Рабочее время: понят., виды, режим.
37. Сверхурочная работа. Дежурства.
38. Понят. и виды времени отдыха.
39. Порядок предоставления отпусков.
40. Зарплата: понят., организация, минимум.
41. Тарифная сис-ма оплаты труда раб-их.
42. Тарифная система оплаты труда служащих.
43. Основные системы оплаты труда.
44. Премиальная си-ма оплаты труда.
45. Нормирование труда, сдельные расценки.
46. Оплата труда при отклонении от обычных условий труда.
47. Охрана труда как институт тр. пр..
48. Правила и инструкции по охране труда.
49. Организация охраны труда.
50. Охрана труда женщин, несовершеннолет. и лиц с пониженной трудоспособностью.
51. Понят. дисциплины труда и методы ее обесп-я.
52. Внутренний труд. распорядок.
53. Поощрения за успехи в работе.
54. Дисциплинарная ответ-ть.
55. Понятие и усл-я мат. ответственности.
56. Виды мат. отв-ти.
57. Порядок привлечения к мат. ответств-ти.
58. Надзор и контроль за соблюдением законодат-ва о труде.
59. Ответ-ть за нарушение законодат-ва о труде и правил охраны труда.
60. Понятие и классификация трудовых споров.
61. КТС: организация, компетенция, порядок рассмотр-я споров.
62. Рассм-е индивидуал. труд. споров в суде
63. Понят. колл.ых труд. споров, порядок их рассмотрения.
36. Рабочее время: понят., виды, режим.
Рабочим временем по трудовому праву называется время, в течение которого раб-к в соотв. с законом, колл.ым и труд. договором должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
В КЗоТ установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, а также указаны вопросы, которые решаются в локальных нормах и по соглашению раб-ка и работодателя.
Рабочее время по трудовому праву – время, в течение которого раб-к должен находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему работу. Поэтому в состав рабочего времени включаются и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодат-вом. Эта работа должна быть компенсирована раб-ку.
Помимо общего понятия рабочего времени в законодат-ве по тем или иным признакам различаются отдельные его виды, такие как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ноч. время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму (поденный и суммированный учетом, гибкое и раздробленное рабочее время).
Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолж-ть рабочего времени в часах в течение 7–дневной календарной недели.
Нормальная продолж-ть рабочего времени раб-ков на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий раб-ков установлена сокращенная продолж-ть рабочего времени: – для несовершеннолет. в возрасте от 16 до 18 лет – не > 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не &g
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов.