Гражданское и трудовое право

Гражданское право

Civil– цивильное право.

Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…)

Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

Имущественные отношения – отношения между людьми по поводу материальных благ, эти отношения носят товарно-денежный характер и связанный с обменом и потреблением. (Купля-продажа, аренда…)

Личные неимущественные – отношения между людьми по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания, но связанные с имуществом.

Гражданский кодекс – основа гражданского права.

Объекты гражданских правоотношений:

· Вещи, включая деньги и ценные бумаги

Вещи бывают движимые и недвижимые.

Недвижимость - это земельные участки и всё, что с ними прочно связано, здания, сооружения, т.е. объекты, перемещение которых без ущерба их хозяйственного назначению невозможно.

В качестве исключения в России к недвижимости отнесены все воздушные, морские и железнодорожные суда и космические объекты.

Неограниченные в обороте – которые можно свободно продавать и покупать.

Ограниченные в обороте – наркотики.

Изъятые из оборота – например особо ядовитые вещества.

· Работа и услуги

Работа – когда создается, что-то новое (парик). А услуга – когда перерабатывается старое (прическа в парикмахерской).

· Результаты творческой деятельности

· Нематериальные блага: жизнь, здоровье, деловая репутация, честь, «доброе имя».

Субъекты гражданских правоотношений:

· Физические лица

· Государство

· Субъекты РФ

· Муниципальные образования (города, посёлки, деревни…)

· Юридические лица

3 вида гражданской дееспособности:

· Дееспособность малолетних (с 6 до 14 лет: до 6 лет человек не рассматривается как дееспособное существо): совершать мелкие бытовые сделки, сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, сделки по распоряжению средствами предоставленными законными представителями (родители, опекуны).

· Дееспособность несовершеннолетних: всё, что можно малолетним + самостоятельно без согласия родителей распоряжаться своим заработком, осуществлять права автора, вносить вклады в кредитные учреждения (с 16 лет).

· Полная дееспособность.

Если о человеке нет сведений более 1 года, то он судом объявляется без вести пропавшим, а если больше 5 лет, то он объявляется умершим. После несчастных случаев если не нашли тело через 6 месяцев признаются умершими.

Право собственности включает в себя 3 правомочия:

· Право владения – право фактически обладать вещью, содержать её в собственном хозяйстве.

· Право пользования – право извлекать из вещи её полезные свойства, получать выгоду.

· Право распоряжения – право определять юридическую судьбу вещи.

Представительство – доверенность – представительство одного лица в отношении второго лица перед третьими лицами.

3 вида доверенности:

· Генеральная – дает право на совершение любых юридических действий.

· Специальная – выдается для совершения однородных действий в определенный период времени.

· Разовая – дается на совершение одного строго определенного действия.

Доверенность выдается максимально на 3 года

Трудовое право

Принят в 2001 году.

Поставлен на сторону работника в большинстве случаев.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор можно заключать с физическим лицом, достигшем 16 лет. Можно заключить договор с лицом 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

В организации кинематографии, театра, цирка можно заключать договор с лицами младше 14 лет с согласия родителя и органа опеки и попечительства для исполнения роли.

Трудовой договор нельзя заключить между работодателем и юридическим лицом. То есть работник не может быть юридическим лицом.

Работники которым нельзя назначать испытательный срок:

1. Беременные женщины

2. Несовершеннолетние

3. Лица, избранные по конкурсу

4. Лиц принятых на работу в результате перевода

5. Лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

6. Женщины с ребенком до 1.5 лет

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, а для руководителей и заместителей и главбухов – 6 месяцев.

Прекращение трудового договора:

1. По обоюдному желанию ст 78

2. Истечение срока договора ст 68

3. По инициативе работника ст 80 – работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время.

4. Инициатива работодателя

5. Ликвидация организации

6. Сокращение штата

7. Несоответствие работника занимаемой должности в след

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать