Трудовой договор 21

ВВЕДЕНИЕ

Многозначность термина «трудовой договор» сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового догово­ра, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности. Эти различия отчетливо выявляются при сравнении, например, трудового договора как института трудового права с трудовым договором как институтом трудового законодательства или с «Трудовым договором» как назва­нием разд. III Трудового кодекса Российской Федерации. Относитель­но самостоятельными явлениями по отношению друг к другу вы­ступают, например, трудовой договор как правовой институт, трудовой договор как реальное правовое отношение и трудовой договор как пись­менный документ.

Некоторые из приведенных явлений, охватываемых понятием «трудовой договор», представляют по своему строению нечто единое целое, не поддающееся внутренней классификации, например, трудо­вой договор как институт права и законодательства или как название одного из разделов Трудового кодекса Российской Федерации. Другие могут подразделяться на самостоятельные виды (подвиды), например, трудовой договор как правовое отношение, в структуре которого мо­жет быть выделено значительное количество самостоятельных видов, различающихся между собой по субъектам (особенностям участников), по объектам (характеру трудовой функции, особенностям оплаты), по содержанию (совокупности прав и обязанностей участников).

Поэтому выделение, анализ и классификация видов трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать со­циально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулиро­вания трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работ­ников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу дей­ствия трудового договора.

Однако выделение видов трудового договора сопряжено с опре­деленными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользу­ется термином «вид трудового договора», такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового до­говора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделя­ются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанно­стей участников трудовых отношений и в иных целях. Так, если обратимся к ст. 58 ТК РФ, то увидим, что в ней вполне отчетливо на­званы два вида трудового договора: 1) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58), и 2) срочный трудовой до­говор, заключаемый на срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58, ст. 59). Как нетрудно заметить, эти два вида трудового договора различаются между собой продолжительностью действия, которая влияет на круг и объем прав и обязанностей его сторон.

Большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по по­ловым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям ра­ботников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключа­емые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями органи­зации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работ­никами, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у ра­ботодателей — физических лиц, в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях (главы 45—48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религи­озных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменя­ющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др.

По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели — субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Каждый из этих видов трудового договора характери­зуется рядом существенных особенностей, предопределяемых право­вым положением работодателя, сказывающимся на правах работника.

Виды трудовых договоров

Срочный трудовой договор (контракт)

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

• предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, вы

  Внимание, отключите Adblock

  Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
  Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

  Скачать