Трудовое право 25

ЗАДАЧА № 1

Администрация стадиона «Труд» заключила с бригадиром Ширяевым договор, по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле и трибуны. Работа длилась три месяца. По окончании работы Ширяев потребовал оплатить всем членам бригады сверхурочную работу, а также выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Администрация стадиона отказалась сделать это. Как разрешить спор? Разъясните понятие трудовых отношений и их отличие от гражданско-правовых?

Исходя из условий задачи, между администрацией стадиона «Труд» и Ширяевым был заключен гражданско – правовой договор подряда либо возмездного оказания услуг, но не трудовой договор, дающий основания для возникновения трудовых отношений администрации с самим Ширяевым и членами его бригады.

Так, договор заключался только с самим Ширяевым, а для возникновения трудовых отношений в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ необходимо заключение трудового договора с каждым работником, что не было произведено в рассматриваемой ситуации. Трудовая функция всегда выполняется работником лично, а не какими – то посторонними лицами, в условиях задачи – бригадой. А при гражданско – правовых отношениях исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 Гражданского Кодекса РФ), что и было сделано Ширяевым, который привлек к работе третьих лиц.

Также, бригаде Ширяева было поручено произвести конкретные действия, а именно – привести в порядок футбольное поле и трибуны, что свойственно гражданско – правовым договорам оказания услуг или выполнения работ, когда исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание заказчика (в нашем случае – приведение в порядок футбольного поля и трибун), которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 Гражданского Кодекса РФ), что также указано в условиях задачи. Тогда как по трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, выходное пособие и т.п.), не могут быть предоставлены ни Ширяеву, ни членам его бригады, так как эти люди действовали в рамках гражданско – правовых отношений, на которые не распространяют свои действия нормы трудового законодательства, что и закреплено в ст. 11 Трудового Кодекса РФ, которая указывает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Ширяеву и его бригаде должно быть выплачено вознаграждение, оговоренное в заключенном договоре.

Для разделения трудовых отношений от гражданско – правовых необходимо сравнить нормативные определения трудовых отношений и трудового договора, данные в Трудовым Кодексе РФ, с нормативными определениями основных гражданско-правовых договоров.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского Кодекса РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 Гражданского Кодекса РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 Гражданского Кодекса РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 Гражданского Кодекса РФ в части, не противоречащей гл. 39 Гражданского Кодекса РФ.

Из этих определений можно сделать следующие выводы о различиях трудового договора и г