Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Институт экономики и управления

Кафедра международных экономических отношений и права

РЕФЕРАТ

по курсу «Трудовое право»

на тему:

РОЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РЕГУЛИРОВАНИИ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Выполнила:

студентка гр. 3513-21

Л.В.Конина

Проверила:

К.э.н., доцент

Е.В. Кутяшова

Ижевск, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….3

1. Трудовой договор – центральный институт трудового права…………..5

2. Трудовой договор – средство реализации конституционного права на труд…………………………………………………………………………….9

3. Трудовой договор – основание возникновения трудовых правоотношений…………………………………………………………………………….12

Заключение……………………………………………………………...........15

Список литературы…………………………………………………………..16

ВВЕДЕНИЕ

Минувший рубеж тысячелетий обозначил собой коренные изменения в социально-экономических отношениях. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам управления привел к ослаблению роли государства. Предприятия освободились от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обрели полную хозяйственную самостоятельность.

Эти изменения проникли и в трудовые отношения, на первый план выдвинулись договорные методы регулирования труда. Одним из инструментов данных методов является трудовой договор. Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в статье (ст.) 17, которая гласила: «Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».

Сегодняшнее определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ): «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Трудовой договор обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося;служит в целом решению задач трудового права.

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

ТРУДОВОГО ПРАВА

В системе трудовой отрасли права трудовой договор занимает одно из ключевых мест. Его можно рассматривать в трех аспектах: как соглашение о труде в качестве работника; как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; как один из центральных институтов трудового права. В соответствии с последним пунктом трудовой договор – это система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнении (прекращение трудового договора). Рассмотрим эти нормы более подробно.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. По общим правилам работником может быть лицо, достигшее возраста 16 лет. В исключительных случаях допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими указанного возраста (ст. 63 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник должен предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующей специальной подготовки. В отдельных случаях может требоваться предъявление дополнительных документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данном случае действует фактическое допущение к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Он должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По соглашению сторон при заключении договора может быть предусмотрено условие об испытательном сроке для работника. Причем его длительность по общему правилу не должна превышать трех месяцев.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допу

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать