Личностные свойства лидеров организованных преступных формирований

ЛИЧНОСТНЫЕ СВОЙСТВА ЛИДЕРОВ ОРГАНИЗОВАННЫХ

ПРЕСТУПНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ

С.В. ИВАНЦОВ

Иванцов С.В., кандидат юридических наук, доцент, докторант кафедры криминологии Московского университета МВД России.

При анализе данных уголовной и судебной статистики за последние 10 лет (1997 - 2007 гг.), мнений сотрудников правоохранительных органов, экспертных оценок приходим к неутешительному выводу о том, что организованная преступность продолжает успешно консолидироваться. Это проявляется в создании и функционировании нового типа преступных формирований многоаспектной криминальной направленности. При этом организованная преступность стремится максимально себя легализовать, в том числе путем проникновения во властные структуры.

Причинный комплекс этого процесса - соотношение личности и социальной среды. Следовательно, для успешного предупреждения деятельности организованных преступных формирований необходимо установить личностные характеристики их участников, что позволяет, как известно, выявить и изучить внешние социальные факторы формирования негативных черт определенной личности (антиобщественная направленность, соответствующие взгляды, представления и т.д.), которые, в свою очередь, становятся непосредственной причиной преступного поведения в конкретных жизненных ситуациях.

Несмотря на дискуссионные вопросы о том, каким понятием обозначить лицо, совершившее преступление, мы рассмотрим личностные свойства преступника как результат его взаимодействия с окружающим миром. Личность преступника нельзя рассматривать в отрыве от его социальной сущности, вне связи с системой общественных отношений, в которую он включен. Вне учета личности преступника не могут быть поняты причины конкретного преступления, отдельных видов и групп преступлений, преступности в целом. Изучение личности преступника необходимо и для эффективной профилактики преступлений, в первую очередь индивидуальной, сущность которой состоит в выявлении и устранении тех негативных факторов, которые заключены в личности, т.е. в изменении ее взглядов, ориентации, установок.

Прежде чем переходить к криминологической характеристике лидера преступной организации, необходимо определить само понятие "лидер". Изучение закономерностей функционирования коллективов показывает, что даже в самых малых, неорганизованных коллективах, как правило, возникает распределение власти между членами. Коллектив делится на рядовых членов и лидеров. Лидерство - это способность оказывать влияние на отдельных индивидов и коллектив в целом, в частности, направлять их усилия на достижение каких-либо целей. У психологов принято называть таких людей акцентуированной личностью. По мнению специалистов, акцентуированных личностей среди всего населения немало - около 40%. Подавляющему большинству из них удается компенсировать эти свойства, которые либо уравновешиваются другими качествами, либо реализуются в профессиональной деятельности, в увлечениях. Акцентуированные личностные свойства могут носить открытый, ярко выраженный демонстративный характер, а могут быть скрытными, что позволяет наиболее удачно приспособиться к жизни в криминальной среде <1>.

--------------------------------

<1> См.: Дриль Д.А. Преступность и преступники. Учение о преступности и мерах борьбы с нею / Сост. и предисл. В.С. Овчинского. М.: ИНФРА-М, 2006. VI. С. 151 - 174.

Основное личностное свойство таких людей - высокая интроверсия (индивидуальность) при ярко выраженной активности и эффективном контроле над собственным поведением. Люди скрытного типа легко становятся лидерами преступных организаций. Немногословные, умные, настороженные, они бывают агрессивными и расчетливыми, стремятся обладать компрометирующими сведениями о своем ближайшем окружении с тем, чтобы оно постоянно испытывало чувство вины и находилось в зависимости от обладателя такой информации.

Различают неформальных и формальных лидеров. Неформальный лидер - это член коллектива, добровольно принявший на себя значительно большую ответственность, чем это требуют формальные предписания и нормы. В социальной психологии существует ряд теорий, объясняющих природу неформального лидерства. Теория черт объясняет выдвижение лидера на основе личностных качеств (инициативы, храбрости, знаний и т.д.). Ситуационная теория объясняет инициативное поведение личности потребностями сложившейся ситуации, особенностями сферы коллективной деятельности, спецификой групповых целей, задач и т.д. Неформальные лидеры различными методами воздействуют на членов коллективов. Одни из них стремятся навязать коллективу определенную линию поведения силовыми методами, другие же действуют методами убеждения <2>.

--------------------------------

<2> См.: Психология и педагогика: Учеб. пособие для вузов. М.: Центр, 1996. С. 232.

Во всяком организованном коллективе есть формальный лидер - это носитель административной власти. Его задача состоит в организации совместного взаимодействия и отношений членов коллектива для достижения его целей. Для этого руководитель должен обладать психофизиологическими характеристиками, а также знаниями, навыками, умениями и определенными качествами <3>.

--------------------------------

<3> См.: Там же.

Как правило, в преступных организациях лидеры совмещают в себе вышеуказанные черты формальных и неформальных лидеров. К психофизическим качествам лидера как личности относятся: