Основания прекращения трудового договора 2

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Российской Федерации провозгласила свободу труда и право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, которые проявляются в выборе рода деятельности и профессии. Однако, указанные отношения требуют должного правового регулирования, которое осуществляется отраслью российского права – трудовым правом.

Трудовой договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора. Определение понятия трудового договора дается в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Данный вопрос освещается как в специализированной литературе по трудовому праву, так и в периодических изданиях, посвященных трудовым взаимоотношениям и кадровой политике.

Цель работы – рассмотреть общие основания прекращения трудового договора перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Исходя из цели, мы ставим перед собой следующие задачи:

- изучить литературу и нормативно-правовые акты по данной теме;

- проанализировать классификации оснований прекращения трудовых отношений;

- в заключении сделать вывод.

1. ПОНЯТИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника.

В действующем трудовом законодательстве и в юридической литературе наряду с понятием «прекращение трудового договора» встречаются и другие понятия, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора (работником и работодателем): «расторжение трудового договора» и «увольнение». Данные понятия близки по значению, однако не идентичны и различаются по своему правовому содержанию. Понятия «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, а понятие «увольнение» - когда речь идет о работнике.

Так, прекращение трудового договора - это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. «Прекращение трудового договора» является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи окончания действия заключенного трудового договора, прекращения трудового правоотношения (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.). Понятие «увольнение работника», по сути, близко к понятию «прекращение трудового договора», но им не охватываются случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

«Расторжение трудового договора» - более узкое понятие оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. Отличие понятия «прекращение трудового договора» от понятия «расторжение трудового договора» состоит в том, что первое охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а второе - лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство которое закреплено в законе, как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых отношений. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единые основания и порядок, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику. [1]

2. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Предусмотренные законодателем основания увольнения и порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд и, как следствие, защита от незаконных увольнений. Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:

- имеется указанное в законе основание увольнения;

- соблюден порядок увольнения по данному основанию;

- есть юридический акт прекращения трудового договора.

Классифицировать основания прекращения трудового договора можно по:

- субъектам, на которых распространяются данные основания;

- видам юридических фактов;

- способу установления;

- волеизъявлению (инициативе увольнения). [2]

1. По субъектам распространения из всех оснований прекращения трудового договора выделяют:

- общие, т.е. установленные для всех категорий работников;

- дополнительные, т.е. применяемые лишь к не

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать