Понятие и виды времени отдыха 4

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

МУРМАНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТА

ДИСТАНЦИОННАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Трудовое право»

на тему: «Понятие и виды времени отдыха»

ВЫПОЛНИЛ:

Студент Куценко Эдуард Валерьевич

Курс 5 курс

телефон: +7-921-283-99-79

_______________________________

(допущен, не допущен)

Мурманск

2010

оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………………………..………….5

1.1. Понятие времени отдыха……………………………………………………….5

1.2. Виды времени отдыха…………………………………………………………..6

ГЛАВА 2. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ…………………………………………...………………….7

2.1. Ежедневный отдых и перерывы в работе...……………………………………7

2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………………….9

ГЛАВА 3. ОТПУСКА……………………………………………………………...13

3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………13

3.2. Ежегодный дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы...................................................................................................................16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….18

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..19

ВВЕДЕНИЕ

Право на отдых относится к основным правам человека. В РФ оно является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

Тема данной контрольной работы актуальна в силу того, что это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина и каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством, а так же, что наибольшая эффективность производственной деятельности человека может быть достигнута не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании труда и отдыха.

Вопросы о времени отдыха работников и о нормах трудового права, регулирующие время отдыха являются объектом исследования данной контрольной работы.

Исследование предмета, связанного со временем отдыха работников, занимает ведущее место в данной контрольной работе.

Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.

Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:

- определить понятия времени отдыха и его виды;

- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);

- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование.

Для достижения поставленных целей и задач были использованы методы работы, которые обеспечивают получение достоверных знаний. К ним можно отнести изучение и анализ литературы, и применение специальных юридических понятий.

Структура данной контрольной работы соответствует поставленным целям и задачам и полно раскрывает данную тему: понятие и виды времени отдыха; виды кратковременного отдыха (перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни) и их особенности; ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Для написания контрольной работы использовалась учебная литература и нормативно-правовые акты.

ГЛАВА 1. ВРЕМЯ ОТДЫХА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие времени отдыха

Часть календарного времени, находящееся за пределами рабочего времени - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В настоящее время действует целый ряд нормативно – правовых актов, регулирующих время отдыха.

Правовой основой времени отдыха является, в первую очередь Конституция Российской Федерации.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и т.п.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, а определяет лишь общие правила его предостав

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать