Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «_____________»

Факультет Экономики и менеджмента

Кафедра Экономика и менеджмент в образовании

Дисциплина: Основы менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ: Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных

Допущен к защите Защищен

«____»____________2009г. «____»___________2009г.

________________________ __________________________

2009

Содержание

1. Введение ……………………………………………….. …………........ 3

2. Понятие дисциплинарных взысканий…………………………….... 5

3. Дисциплинарная ответственность и взыскания…………………...7

4. Материальная ответственность и взыскания…….......................... .9

5. Административная ответственность и взыскания............................9

6. Порядок применения дисциплинарных взысканий………….... ...10

7. Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих...12

8. Порядок снятия дисциплинарного взыскания………………….....18

9. Заключение……………………………………………………………..20

10. Список используемой литературы……………………………….….21

Введение.

В общепринятом понимании дисциплинарные взыскания означают способ, приём практического осуществления чего-либо.

Применительно к государственно-управленческой деятельности под дисциплинарным взысканием понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в устано­вленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде дисциплинарные взыскания позволяют получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, как практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств. Данная категория имеет в силу этого прямое отношение к характеристике сущности процесса реализации исполнительной власти, являясь одним из её непременных элементов. Она служит также целям придания управлению динамики.

Следовательно, дисциплинарное взыскание есть средство практического осуществления функций государственно-управленческой деятельности, достижения её целей.

Методы дисциплинарных взысканий в любой деятельности разнообразны. В равной степени это относится и к методам управления, ибо различны по своему назначению субъекты ис­полнительной власти, различны и находящиеся под их воздействием объекты. Но это не исключает возможности определённым образом титуировать в их интере­сах присущие им наиболее значимые свойства и специфические черты.

В системе дисциплинарных взысканий в управлении персоналом выделяют:

Ö Дисциплинарную ответственность и взыскания;

Ö Материальная ответственность и взыскания;

Ö Административная ответственность и взыскания.

В данной курсовой работе будут рассмотрены дисциплинарные взыскания в воздействии на подчиненных. Итак, дисциплинарные взыскания – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышле

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать