Заработная плата 3

Министерство образования Российской Федерации

Белгородский Государственный Технологический Университет

им. Шухова

РЕФЕРАТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Управление персоналом

ТЕМА: «Заработная плата: понятие, формы, системы, организация».

Выполнила: ст. гр. АБ-32

Стратан А.Г.

Проверил: Галкин Л.Г.

БЕЛГОРОД 2008

Что такое заработная плата и каковы принципы ее установления?

Заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Она является одним из видов доходов, связанных с трудовой деятельностью.

Теория заработной платы решает две взаимосвязанные задачи:

— нахождение границ, в которых заработная плата является средством стимулирования;

— определение его принципов и методов.

Заработная плата состоит из трех элементов:

— за выполнение обязанностей;

— выслугу лет;

— достигнутые результаты.

Уровень притязаний к ней зависит от информированности и от настроения, и в целом от удовлетворенности работника.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, или МРОТ) представляет собой гарантируемый федеральным законом размер месячной оплаты труда неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Действующее в России законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.

Выделяют три подхода к определению заработной платы:

1. Рыночный — на основе договора между администрацией и работником.

2. Коллективный — на основе договора между администрацией и профсоюзом.

3. Государственный — на основе определения минимального уровня и иных параметров заработной платы правительством.

Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего стране, региону, отрасли), должностных перемещений, индексации, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда. Оптимальный, психологически признаваемый, как справедливый, разрыв в заработной штате между высшими и низшими должностями — в 7-8 раз.

Принципами организации заработной платы считаются:

— учет ее законодательно установленного минимума;

— неуклонный рост номинальной и реальной величины;

— справедливость, обеспечиваемая соответствием результативности и качества труда его оплате;

— опережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой;

— дополнительное использование гибких систем вознаграждения (участие в прибылях или доходах);

— обеспечение рационального соотношения в оплате труда различных категорий работников;

— применение оптимальных для данных условий форм и систем оплаты труда;

— учет уровня заработной платы в отрасли и регионе;

— обеспечение социальной защищенности работников.

Общая сумма вознаграждения работников обычно складывается из трех частей: основной заработной платы (ставка, оклад), дополнительной заработной платы (доплаты, компенсации) и премий.

Размер основной заработной платы, как правило, зависит от квалификации или выслуги лет (последнее имеет цель привязки к организации), типа деятельности, степени ответственности работы. Он должен быть таким, чтобы привлечь в организацию лиц нужной квалификации.

Часто заработная плата может быть неявной, т. е. существовать в виде различных льгот, на практике значительно увеличивающих доходы субъекта.

Исходя из результатов хозяйственной деятельности, администрация может вводить новые условия оплаты труда, корректировать (повышать или понижать) размеры тарифных ставок и окладов.

Изменение заработной платы должно быть доказательно обосновано, а люди должны знать факторы, влияющие на нее.

Условиями стимулирующего воздействия оплаты труда являются:

1. Обоснованность зависимости между оплатой и вознаграждением.

2. Наличие четких и объективных принципов установления, справедливость.

3. Стабильность нормативов и критериев оценки, об их изменениях должно быть известно заранее.

4. Договорный механизм, обязывающий воспринимать оплату как нормальную, поскольку работник сам на неё согласился; соблюдать дисциплину; гарантировать оплату; участвовать в определении заработной платы.

5. Учет индивидуальных психологических особенностей субъекта.

В условиях рыночных отношений выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия. Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий. Вознаграждение персонала за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических иди предпринимательских усилий играет весьма существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятия, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать