Кадровое делопроизводство 3

Содержание

1. Введение…………………………………………………………………..…………....3

2. Основная часть…………………………………………………………..……………..5

2.1. Общее положение…...……………………………………….……...…………..5

2.2. Организация деятельности отдела кадров…………..……….……..…………7

2.2.1. Кадровая политика……………………...………...……….……..…………….7

2.3. Текучесть кадров. Численность работников………………………………….7

2.4. Оформление приказа о приеме на работу……………………………………10

2.5. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей….……………………12

2.6. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон…………………………………………………………..………………15

2.7. Оформление приказа при прекращении трудового договора по соглашению сторон……………………………………………...…………….17

2.8. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по соглашению сторон………………………………………………………...18

Заключение……………………………………………………………………………….19

Список использованных источников…………….……………..……………................21

Приложение А………………………..………………………………….……………….22

Приложение Б……………………………………………………………………………26

Приложение В……………………………………………………………………………29

1 Введение

В соответствии с учебным планом, преддипломная практика продолжалась с 06 сентября 2010г по 03 октября 2010г. Я Горшкова Татьяна Владимировна проходила преддипломную практику в отделе кадров Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара».

Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника. Подготовка к написанию дипломного проекта предусматривает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. Необходимо составить наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в данном вопросе. На этом этапе ставится задача составить базу будущей работы, состоящую из нормативно-правовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используемых в работе фирмы. Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является: обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам; ознакомление с деятельностью Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара»,

с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества; усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу открытых акционерных обществ, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров; приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации); сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания дипломной работы;

2 Основная часть.

2.1. Общее положение Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара» Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Красноглинского района городского округа Самара». Статья 1. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов. Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов представляет собой деятельность по удовлетворению потребностей указанных граждан в социальных услугах. Социальное обслуживание включает в себя совокупность социальных услуг, которые предоставляются гражданам пожилого возраста и инвалидам на дому или в учреждениях социального обслуживания независимо от форм собственности.

Статья 2. Законодательство Российской Федерации о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов. Законодательство Российской Федерации о социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Если международным договором (соглашением) Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, то применяются правила международного договора (соглашения). Статья 3. Основные принципы деятельности в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Деятельность в сфере социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов строится на принципах:

• соблюдения прав человека и гражданина;

• предоставления государственных гарантий

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать