Управление персоналом на предприятии 12

Министерство образования и науки Российской Федерации

Московская финансово-юридическая академия

Кировский филиал

Самостоятельная внеаудиторная работа

по дисциплине

«Управление персоналом»

Вариант № 2

Выполнила: студентка группы АУЗ-51 Романченко Н.В.

Проверила: Сосновская О.Н.

Киров, 2010 г.

Содержание

Тема 1. «Основы управления человеческими ресурсами» ………………………………….. 3

1.Словарь: престиж профессии, популярность профессии, мотивация, привлекательность профессии и труда………………………………………………………………………………3

2.Описать факторы, которые, по вашему мнению, влияют на престиж, популярность и привлекательность профессии…………………………………………………………………3

3.Разработать дерево целей, задач и функций службы управления персоналом организации………………………………………………………………………………….......3

Тема 2. «Поиск, подбор кандидатов и прием на работу» ……………………………………..5

1.Словарь: профессиональная консультация, претендент, вакансия, рекрутмент……………5

2.Разработка план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимаемого…..…5

3.Провести сравнительный анализ обычного собеседования и структурированного собеседования…………………………………………………………………………………...6

4.В чем, по вашему мнению, заключается основная цель планирования человеческих ресурсов………………………………………………………………………………………….7

5.Перечислите факторы, которые могут влиять на потребность в персонале………………..7

Тема 3. «Управление персоналом и его развитие» ……………………………………………8

1.Раскройте социально-психологические и «карьерные» задачи, которые встают перед сотрудником, увольняемым по инициативе работодателя…………………………………..8

2.Поясните, зачем нужно вкладывать капитал в развитие человеческих ресурсов………….8

Тема 4. «Обучение персонала. Аттестация» ……………………………………………………9

1.Словарь: понижение, перевод, увольнение, ротация кадров………………………………...9

2.Используя Трудовой кодекс РФ, определите возможные ориентировочные затраты предприятия на обучение работников…………………………………………………………9

3.Для выбранного конкретного предприятия, организации, где вы проходили практику или работаете, определите виды и формы обучения для групп персонала……………………...9

4.Поясните, при решении, каких вопросов может быть использован результат оценки работников…………………………………………………………………………………..10

5.Опишите, как организован процесс оценивания работников на вашем предприятии…10

Тема 5. «Планирование деловой карьеры» ……………………………………………………..

1.Словарь: профессиональная карьера, внутриорганизационная карьера, карьерное пространство, модель карьеры…………………………………………………………

2.Подобрать 10 русских народных пословиц и поговорок, иллюстрирующих общие принципы карьерной стратегии……………………………………………………….

3.Провести сравнительный анализ моделей карьеры «Трамплин» и «Змея». Каковы их достоинства и недостатки? ……………………………………………………………….

4.Разработать примерный план работы с резервом для конкретной организации, где вы проходили практику или работаете………………………………………………………

Тема 6. «Социально-психологическая адаптация» ……………………………………………

1.Словарь: совместимость, социально-психологический климат коллектива, режим труда и отдыха, адаптация………………………………………………………………..

2.Конспект: Организационная психология. Серия «Хрестоматия по психологии» / Сост. и общ редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2001. Статья 2. О.И. Зотова, И.К. Кряжева «Содержание и показатели адаптации личности»………………………

Тема 7. «Увольнение персонала организации» ……………………………………………….

1.Словарь: высвобождение, переобучение в связи с сокращением штатов, аутплейсмент, кадровые агентства, коучинг, рекрутинг, аутстаффинг, фирма-аутсорсер……………..

2.Охарактеризуйте явление текучести кадров…………………………………………..

3.Преимущества лизинга персонала PSC………………………………………………….

Список используемой литературы ……………………………………………………………..

Тема 1. «Основы управления человеческими ресурсами».

1.Словарь: престиж профессии, популярность профессии, мотивация, привлекательность профессии и труда.

Престиж профессии – значимость, авторитет, уважение, влияние, которыми наделяются в обществе различные виды деятельности (профессии), престиж профессии определяется на основании сложившейся системы ценностей и является феноменом общественного сознания, в котором отражается существующая в обществе иерархия профессий.

Популярность – показатель модности профессии. Он показывает частоту выбираемой профессии, чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.

Мотив ация – побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои потребности.

Привлекательность профессии и труда – это степень соответствия реально существующих характеристик профессии или трудовой деятельности возможностям индивидов, желаемым или общепризнанным характеристикам.

2.Описать факторы, которые, по вашему мнению, влияют на престиж, популярность и привлекательность профессии.

Прив

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать