Собенности регулирования труда отдельных категорий работников

МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ

БИЗНЕСА И УПРАВЛЕНИЯ

Специальность: 080105.65 «Таможенное дело»

Реферат

по дисциплине: «Трудовое право»

тема: «особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

Выполнил: Студент _3 _ курса очной формы обучения Бузюн Г.А. (Ф.И.О. студента)

Проверил преподаватель : Федотова Н.В, ( Ф.И.О. преподавателя) « 4 »______мая __________2010 г.

Протвино – 2010 г.

Содержание

1. Введение. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
2. Общие положения
3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
5. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
6. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
7. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
8. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
9. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
10. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
11. Особенности регулирования труда надомников
12. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
13. Особенности регулирования труда работников транспорта
14. Особенности регулирования труда педагогических работников
15. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
16. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
17. Особенности регулирования труда других категорий работников
18. Заключение

19. Источники

1. Введение. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Как известно, существуют отдельные категории работников, которые либо в силу состояния своего здоровья, либо в силу тех условий, в которых им приходится трудиться, нуждаются в повышенной правовой защите.

В данной брошюре речь пойдет именно о таких категориях работников, будут раскрыты понятия названных категорий, а также рассмотрены особые правила регулирования трудовой деятельности этих категорий работников.

1. Общие положения

Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII.

Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как:

женщин, лиц с семейными обязанностями;

молодежи в возрасте до восемнадцати лет;

руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;

работающих по совместительству;

заключивших договор на срок до двух месяцев;

занятых на сезонных работах;

работающих вахтовым методом;

работающих у работодателей — физических лиц;

надомников;

работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

работников транспорта;

педагогических работников;

работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

работников религиозных организаций;

работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

медицинских работников;

творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Если к вам на работу поступает женщина, которая находится в состоянии беременности или имеет детей, то следует знать, что отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, не допускается.

Статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года №63-ФЗ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное у

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать