Коолективные трудовые споры и порядок их разрешения

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ПРАВА

Специальность: 030501 Юриспруденция

Дисциплина: Трудовое право

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: «Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ»

Студентка: Дементеева Наталия Михайловна

Код: 11956

Москва

2009

Содержание

Стр.

Введение.. 2

1. Общая характеристика трудовых споров.. 3

1.1. Индивидуальные трудовые споры.. 3

1.2. Понятие коллективного трудового спора. 6

2. Комиссия по трудовым спорам (КТС). 9

2.1. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. 9

2.2. Порядок исполнения решения КТС. 10

3. Рассмотрение трудовых споров районными (городскими) судами. 12

3.1. Порядок рассмотрения трудовых споров судами. 12

3.3. Споры о заключении трудового договора и переводе на другую работу. 13

3.4. Споры о рабочем времени и времени отдыха. 18

3.5. Споры об оплате труда. 19

4. Примирительные процедуры... 20

4.1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 21

4.2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 22

4.3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 22

4.4. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении. 23

Заключение.. 25

Литература.. 27

Введение

Тема данной работы: Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к целям трудового законодательства относится установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, работников и работодателей. В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (в том числе в судебном порядке) и на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Порядок разрешения споров устанавливается ТК РФ и другими федеральными законами.

Цель работы заключается во всестороннем изучении особенностей рассмотрения трудовых споров.

Объектом исследования выступают трудовые споры.

Предметом исследования является порядок урегулирования трудовых споров.

Структурно работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка используемой литературы.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

Во-первых рассмотреть общую характеристику трудовых споров

Во-вторых, проанализировать правовой статус комиссии по трудовым спорам

В-третьих, изучить особенности рассмотрения трудовых споров районными судами

В-четвертых проанализировать особенности использования примирительных процедур при урегулировании трудовых споров.

1. Общая характеристика трудовых споров

1.1. Индивидуальные трудовые споры

Легальное определение индивидуального трудового спора дано в ст.381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из данного определения следует, что не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение соответствующего органа, наделенного определенными полномочиями по их рассмотрению (юрисдикционного органа).

Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор,– с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением (прекращением трудового правоотношения), уже не является работником, т. е. субъектом трудовых правоотношений, однако выступает стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с иском о восстановлении его на работе.

Предметом индивидуального трудового спора является существо требований работника, т. е. требования о восстановлении его нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат в соответствии с положениями закона, иных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных нормативных правовых актов), или предусмотренных условиями колле

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать