Лекции по Основам права

Тема 7. Основы трудового права.

План лекции

Понятие и источники трудового права.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор.

Порядок заключения индивидуального трудового договора.

Основания прекращения и расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя.

Рабочее время, время отдыха и заработная плата.

Виды дисциплинарных взысканий.

Защита и охрана труда в Казахстане.

Содержание лекции

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности на основе индивидуальных, коллективных и других договоров.

Основными источниками трудового права являются Конституция и Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, который состоит из Общей и Особенной части. Нормы трудового права содержатся в законах и подзаконных актах, которые регламентируют и конкретизируют положения, содержащиеся в Трудовом кодексе. К таким нормативным актам относятся: Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001г., Закон Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 г., и другие акты, которые применяются в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Трудовой Кодекс Республики Казахстан содержит 341 статью, сгруппированных в 40 глав. Общая часть включает в себя раздел, посвященный общим положениям, компетенции государственных органов в области регулирования трудовых отношений, субъектам трудовых отношений и основаниям их возникновения. Особенная часть посвящена: трудовым отношениям, особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, социальному партнерству и коллективным отношениям в сфере труда, безопасности и охране труда.

В соответствии с трудовым законодательством каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Условия трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательству. Коллективный договор — это правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме некоторых случаев.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.<