Совершенствование системы материальной мотивации труда работников фирмы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ФГОУ ВПО «УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

Кафедра Экономика и менеджмент

Допустить к защите

Зав. кафедрой __________________

«______» _______________ 2009г.

Совершенствование системы материальной мотивации труда

работников фирмы

Выпускная квалификационная работа

Матвеевой Оксаны Владимировны

Студентки курса НЭ, группы НЭ-44

Специальность: 080103.65

«Национальная экономика»

Научный руководитель:

Белкин В.А.

доктор эк.н., доцент

Челябинск

2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

с.

Введение___________________________________________________________3

Глава 1.Теоретические основы системы материальной мотивации работников

фирмы_______________________________________________________6

1.1.Мотивация - определения, основные понятия, цели_______________6

1.2.Материальная мотивация труда______________________________13

1.3.Понятие, сущность и основные принципы оплаты труда__________19

1.4.Традиционные формы и системы оплаты труда: достоинства,

недостатки, условия применения________________________________26

1.5.Методы экономической оценки результатов труда и стимулирования

работников___________________________________________________36

Глава 2.Анализ системы материальной мотивации труда на предприятии ЗАО

СК«Модуль»_________________________________________________42

2.1.Общая характеристика предприятия__________________________42

2.2.Социологическое исследование трудовых отношений на предпри-

ятии________________________________________________________45

2.3.Анализ действующих на предприятии ЗАО СК «Модуль» систем

оплаты труда_________________________________________________57

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации

работников предприятия ЗАО СК «Модуль»_______________________65

3.1. Разработка системы мотивации на основе«плавающих окладов»__65

3.2. Внедрение единовременного вознаграждения за выслугу лет_____73

3.3. Разработка корпоративного премирования работников аппарата

управления на основе системы участия в прибылях_________________80

Заключение________________________________________________________82

Список использованных источников и литературы_______________________85

Приложения________________________________________________________88

Введение

Первые осторожные заметки о том, что угроза глобального финансового кризиса перекинулась и на Россию, появились летом 2008 года. Однако долгое время россиянам, привыкшим доверять сводкам новостей на федеральных телеканалах, казалось, что лавиной банкротства накроет лишь зарвавшихся монстров капиталистического мира. Даже когда покатилась по российскому фондовому рынку тревожная рябь, первые лица государства продолжали сохранять уверенность и оптимизм – Россия останется островком стабильности в бушующем океане. Ценные бумаги российских предприятий обесценивались на глазах, деньги иностранных инвесторов утекали из страны. Банки, столкнувшиеся с дефицитом ликвидности, оказались неспособны ни рассчитаться по обязательствам, ни выдавать новые кредиты, так необходимые и промышленным предприятиям, и торговым организациям, и малому бизнесу, и рядовым гражданам. И стала раскручиваться туго затянутая пружина взаимных обязательств. Оказалось, видимость благополучия может исчезнуть за считанные месяцы и уже в октябре 2008 года кризис изменил привычный образ жизни и потребительское поведение россиян.

В конце 2008 года кризис коснулся и производства: падение инвестиций, массовые банкротства, массовые увольнения, сокращения и долги по заработной плате. Одним из факторов, вносящий свою лепту в развитие экономического кризиса – это низкие темпы роста производительности труда в сравнении с темпами роста доходов. В целом для России такая ситуация характерна, однако во время кризиса она не лучшим образом сказывается на экономическом положении. По состоянию на сегодняшний день, март 2009 года,количество безработных составляет более шести миллионов человек, из них официально зарегистрированы на бирже труда около двух миллионов человек. Общая задолженность по заработной плате, по данным российских компаний и организаций, за февраль 2009 года увеличилась до восьми миллиардов рублей. Задолженность возникает из – за отсутствия собственных средств предприятий, несвоевременного получения денежных средств из федерального и регионального бюджета.

В настоящее время вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

В качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переход к гибкой заработной плате. Обычно под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономич

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать