Меры предупреждения производственного травматизма на примере Гостиничного предприятия Санкт П

Государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Колледж туризма и гостиничного сервиса

санкт-перетбург

Профессия: «Администратор» № 38.03

или («Работник гостиничного хозяйства» № 38.21Р)

ПИСЬМЕННАЯ ЭКЗАМЕННАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема: Меры предупреждения производственного травматизма на примере

Гости ничного предприятия Санкт – Петербурга

группа №__	312
Учащийся	Рышкевич Ольга Николаевна
Руководитель	Обухович З.И
Консультант
Зав. отделением	Андреева Т.А

Санкт-Петербург

2010

Содержание

1. Введение………………………………………………………………….3

2. Теоретическая часть

Причины производственного травматизма…………………………….4

3. Практическая часть………………………………………………………10

4. Заключение……………………………………………………………….11

5. Список использованной литературы и источников……………………12

Введение

Причиной написания данной письменной работы является актуальность проблемы производственного травматизма в гостиницах.

Как известно от производственного травматизма гибнут и остаются калеками трудоспособные люди. Многих травм и их последствий можно избежать, обладая необходимыми знаниями и навыками по «Охране труда и техники безопасности».

Производственная травма — это травма, полученная работником на производстве во время трудового процесса.

Большое количество травм и в том числе в гостиницах свидетельствует о том, что вопросам «Охраны труда» не всегда уделяется должное внимание.

Причины производственного травматизма можно разделить на следующие группы:

• Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.
• Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
• Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.
• Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.
• Климатические: зависят от специфики, особенностей климата, времени суток, условий труда.
• Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
• Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
• Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Занимаясь вопросом производственного травматизма, следует понимать конкретные причины этого явления. Таковыми можно считать, не только те причины, что напрямую приводят к травматизму (например, низкое качество оборудования, отсутствие защитных средств, отсутствие контроля, низкая квалификация персонала), а такие, что создают условия для их возникновения.

Как сообщается в докладе Международной организации труда «Достойный труд – безопасный труд» ежедневно во всем мире 5 тысяч человек погибают, либо становятся инвалидами от несчастных случаев на производстве, так же ежегодно 440 тысяч работников умирают в результате контактов с опасными веществами.(2)

Гостиница не является исключением по производственному травматизму.

Для предупреждения производственного травматизма необходимо принимать все действенные меры: в первую очередь обучать персонал, работающий в гостиницах правилам охраны труда и технике безопасности. Так же действенной мерой предупреждения производственного травматизма является организация отдела «Охраны труда» на предприятии, где работает более 100 человек, отдел охраны труда обязателен. На предприятиях, где небольшое количество работников, вопросами «Охраны труда» могут заниматься наделенные полномочиями сотрудники или заключается договор с соответствующими организациями.

В соответствии с ГОСТ 12.0 04. 90 ССБТ организация обучения подразделяется на :

1. Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа, работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях.

О проведении инструктажей делают запись в журнале регистрации.

2. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте индивидуально с каждым работником, впервые приступающим к выполнению данного вида работ.

3. Повторный инструктаж проходят все работающие, не реже чем через 6 мес

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать