Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Содержание

Введение

Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Выводы

Литература

Введение

Стремление украинского государства приблизиться к мировым стандартам экономических отношений способствовало распространению в нашей стране понятия "социальная ответственность бизнеса". На современном этапе развития идея социализации бизнеса приобретает в Украине и других постсоветских странах, в частности в России, все большую популярность.

В работе отражен системный подход к характеристике процессов внедрения стандартов социальной ответственности в Украине на основе принципов Глобального договора ООН, исследована история вопроса, определены предпосылки и инфраструктура воплощения положений мировых социальных кодексов в украинских корпорациях, обобщен опыт создания национальных стандартов корпоративной социальной ответственности, очерчены перспективы их развития.

Концепция ответственного предпринимательства не нова, она зарождалась в замыслах представителей разных экономических школ, таких как А. Шелдон, М. Фридман, А. Пигу, Э. Чемберлин, Дж. Робинсон, Р. Халл, С. Хитч, М. Туган-Барановский, и прошла определенный путь эволюции - от ограничения чисто рыночными критериями к пониманию предприятия как социального центра.

М. Фридман, один из ведущих представителей монетаризма, сформулировал достаточно символическую мысль о том, что социальная ответственность бизнеса состоит в максимизации прибыли. Термин "функция социального благосостояния" ввел А. Бергсон в начале 30-х годов прошлого столетия, но один из первых его вариантов предложил еще А. Маршалл. Их взгляды развил К. Эрроу, который в 1963 г. выдвинул свою знаменитую "теорему о возможности", которой доказал, что не существует такого общего правила классификации ситуаций на уровне общества, которое было бы объединено с определенной обоснованной системой индивидуалистических этических ограничений общественной функции благосостояния. Сторонники современных институциональных теорий исходят из того, что социальные институции оказывают решающее влияние на общественно-экономическое развитие. Поэтому социальную ответственность бизнеса как производную функции социального благосостояния можно считать объективной теоретической категорией, необходимость существования которой доказала экономическая теория. В то же время это - объективная реальность, которую требует время, что подтверждается практикой экспертных исследований и широким обсуждением вопросов социальной ответственности бизнеса на научно-практических конференциях и в открытой печати. Отдельные теоретические проблемы введения стандартов социально ответственного бизнеса являются объектом исследований в диссертациях по экономическим и социальным наукам. Резкое возрастание роли транснациональных корпораций в мировой экономике обусловило попытки разработать специальные правила поведения этих субъектов международных экономических отношений, определяющие социальные и этические аспекты деятельности предпринимателей.

Обобщение и критическая оценка публикаций по исследуемой проблеме позволяют сделать вывод, что одна часть из них носит либо чисто теоретический, либо поверхностный характер, а другая - посвящена вопросам социальной ответственности в отдельных сферах (международной, экологической, банковской и др.).

Цель настоящей работы - изложить системный подход к обобщению процессов формирования мировых и национальных стандартов социальной ответственности, а также их введения в практику деятельности украинских корпораций.

Социальные аспекты развития корпоративного управления в Украине

Социальная ответственность бизнеса рассматривается как должное отношение какой-либо компании к своему продукту или услуге, к потребителям, работникам, партнерам; как ее активная социальная позиция, которая должна реализоваться в гармоничном сосуществовании, взаимодействии и постоянном диалоге с обществом; как участие в решении самых острых социальных проблем.

Идея корпоративной социальной ответственности, ставшая популярной в 50-е годы XX в., со временем распространялась по мере того, как корпорации становились более масштабными и мощными. Существует широкий спектр концепций социальной ответственности бизнеса, вызванных к жизни ожиданиями общества в отношении его роли в общем прогрессе. К основным из них следует отнести концепции экономической ответственности, базовой бизнес-стратегии, обязанностей, "стейкхолдеров" (заинтересованных сторон), корпоративной подотчетности, добровольного участия, "проективности".

Абсолютных стандартов социальной ответственности бизнеса нет, и они могут меняться с каждым поколением, на каждом следующем этапе, в связи с местными особенностями, спецификой исторического развития региона (страны) и др. Вместе с тем важную роль в регулировании политики социальной ответственности бизнеса и формулировке ее целей играют принципы и кодексы корпоративной деятельности, которые классифицируются по функциям следующим образом.

Кодексы, принадлежащие к первой группе,указывают на цель деятельности (на то, что именно должно быть сделано). Их также называют "кодексы-стремления" ("aspirationalcodes")". К ним относят: Рекомендации Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, касающиеся деятельности многонациональных корпораций (The OECD Guidelines for MNEs