Кризисные центры для женщин в Канаде

Содержание

Введение

1. Женская занятость в Канаде

2. Кризисные центры для женщин в Канаде

2.1 Женское движение в Канаде в конце 19 века

3. Решение проблем насилия в Канаде

Заключение

Список используемой литературы

Введение

В Канаде большинство людей внимательно относятся к безопасности, благополучию и интересам других. Вопрос личной безопасности особенно актуален для женщин, детей и пожилых граждан.

Канада - одна из немногих стран, имеющих Министерство по делам женщин - специальное ведомство, отвечающее за улучшение положения женщин. В стране заметное внимание уделяется предотвращению и искоренению насилия в отношении женщин, создана широкая сеть центров оказания помощи жертвам насилия, беженкам, женщинам, находящимся в кризисных ситуациях и группах риска. Она хорошо известна своими федеральными и региональными законами, а также социальными программами местного уровня, направленными на борьбу с этим злом.

В Канаде женщины имеют те же права и возможности, что и мужчины. Равенство мужчин и женщин защищается Канадской Хартией Прав и Свобод.

Женщины становятся лидерами во всех сферах канадского общества. Женщины работают во всех областях и выбирают различные виды деятельности. Сегодня осталось очень мало профессий, на которых работают только мужчины или только женщины.

Большинство людей - за большее равенство прав мужчин и женщин в нашем обществе. Существуют специальные группы и программы, поддерживающие продвижение равных возможностей для мужчин и женщин. Существует федеральное правительственное агентство Women Canada (Женщины Канады), которое продвигает права женщин и следит за их исполнением.

Большинство канадских мужчин воспринимают женщин как равных - в социальном, профессиональном и бытовом контексте. Тем не менее, дискриминация и насилие по отношению к женщинам остается серьезной проблемой в обществе. Как дискриминация, так и насилие противозаконны.

Нанесение вреда женам их мужьями является преступлением. (Также и нанесение вреда мужьям их женами тоже является преступлением.) Также как и с вредом по отношению к детям, можно выделить физический, психологический и сексуальный вред.

1. Женская занятость в Канаде

В Канаде женщины добились заметных успехов в борьбе за равноправие. В Канадской Хартии Прав и Свобод, принятой в 1982 г, конституционно закреплено равенство по признаку пола. Этот принцип реализуется на практике - ни один проект федерального закона не может быть принят без заключения Министерства юстиции о том, что он не содержит дискриминации в отношении женщин.

Канада активно защищает права женщин и на международной арене. Она поставила свою подпись и ратифицировала Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, выступила с инициативой принятия Декларации ООН об искоренении насилия в отношении женщин, одобрила Платформу действий Четвертой Всемирной Женской Конференции 1995 г. и другие основополагающие документы по положению женщин.

Основная масса трудоспособных канадок работает и стремится к профессиональному росту и продвижению по службе. Во всех канадских провинциях и территориях действует федеральный Закон о равной оплате за одинаковую работу, под который подпадает около 1/3 рабочей силы страны, занятой на государственных предприятиях и учреждениях. Некоторые провинции распространили действие закона на провинциальные ведомства. Между тем, участвуя в процессе труда, канадки сталкиваются с дискриминацией. Доля женщин среди безработных, как правило, превышает долю мужчин.

Эта разница особенно впечатляет при учете так называемых "скрытых" безработных, т.е. тех, кто работает на условиях неполной занятости. Среди них женщины составляют подавляющее большинство. Для некоторых из них такая форма работы - выход, позволяющий удачно сочетать выполнение семейных обязанностей с определенными заработками и участием в трудовых отношениях. Для большинства же канадских женщин частичная занятость - не сознательный выбор, а вынужденный шаг, означающий, что помимо постоянной и обычно более высокой оплаты труда они теряют возможность получения ряда жизненно важных льгот и пособий (прежде всего, в области медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения), предназначенных только для занятых полностью.

Женщины все больше вовлекаются в бизнес - они являются владелицами или руководителями около 30% канадских фирм. В целом рабочая сила Канады, как и других стран, сегментирована по признаку пола; женщины, как правило, заняты в менее высокооплачиваемых и престижных областях, чем мужчины.

Одной из наиболее насущных проблем, стоящих перед канадками, является феминизация бедности, т.е. значительно более высокая доля женщин, чем мужчин, среди людей с низкими доходами. Большинство (60%) семей, во главе которых стоят матери-одиночки, с трудом сводят концы с концами. Матерей-одиночек, имеющих детей до 12 лет, гораздо менее охотно принимают на работу, чем замужних женщин. Значительная доля женщин-аборигенов, представительниц "видимых" меньшинств и женщин-инвалидов, испытывающих особые затруднения в связи с устройством на работу, а также пожилых женщин, имеют доходы ниже уровня бедности.

Ситуация на рынке труда относительно благоприятна для канадок, имеющих университетское образование. Разница в их зарплате по сравнению с оплатой труда мужчин-специалистов того же профиля, меньше, чем в любой другой категор

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать