Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области

БЕЛКООПСОЮЗ

Учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

Кафедра истории и теории кооперативного движения

Социологическое исследование

на тему:

«Формирование и использование трудовых ресурсов Гомельской области»

Выполнила:

студентка дневной формы

обучения факультета

экономики и управления

группы Э-11

Болсун Людмила

Проверила:

ассистент А.П.Лопатова

Гомель 2008

Содержание:

1. Актуальность темы…………………………………………………….2-6

2. Противоречия темы……………………………………………………7

3. Цели и задачи…………………………………………………………..8

4. Объект и предмет исследования……………………………...............9

5. Гипотезы……………………………………………………………….10

6. Анкета………………………………………………………………….11-13

7. Интерпретация………………………………………………...............14

8. Список литературы……………………………………………………15

Актуальность темы
К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста. Экономически активное население включает население, участвующее в общественном производстве и безработных, живущих на пособие по безработице.

В современных демографических условиях, когда в результате снижения прироста и даже естественной убыли населения, а также его постарения источники роста рабочей силы исчерпаны, основным фактором развития производства становится производительность труда. В связи с этим термин «трудовые ресурсы» в литературе уступает место термину «трудовой потенциал», в содержание которого кроме количественных включает и качественные характеристики работников. Качественные характеристики – это половозрастная структура трудовых ресурсов, продолжительность трудового периода, состояние здоровья, уровень образования и квалификации, степень занятости и трудовой активности населения.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной степени зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и. как результат. Объем производства и реализации продукции, работ, услуг, ее себестоимости, прибыль и ряд других экономических показателей. Эффективное управление трудовыми ресурсами предполагает решение следующих актуальных задач:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом и по категориям персонала;

- изучение уровня и причин движения кадров;

- расчет показателей производительности труда за анализируемый период;

- расчет и обоснование влияния факторов на изменение показателей производительности труда;

- количественное измерение влияния факторов на изменение среднегодовой производительности труда за счет мероприятий научно-технического прогресса;

- расчет влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

- изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

- выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

В Гомельской области проживает 1 млн. 466 тысяч человек, 30% из которых – в сельской местности. Численность трудовых ресурсов составляет в регионе около 920 тысяч человек. Лица трудоспособного возраста составляют 61,3% всего населения. Из общей численности, занятых в народном хозяйстве, 63,2%-рабочие, остальные – служащие.

Около 118 тысяч работающих имеют высшее образование (в том числе 5 тысяч рабочих). Средне-специальное образование имеют 139 тысяч человек, профессионально-техническое–115 тысяч человек.

По данным баланса трудовых ресурсов Гомельской области в 2006 году, их численность составляла 924,8 тысяч человек, на основные трудовые ресурсы приходилось 893,8 тысяч человек. Дополнительными трудовыми ресурсами стали 31,0 тысяч человек – это люди младше и старше трудоспособного возраста. Экономически активное население составляло 650,6 тысяч человек, из них было занято в хозяйстве 640,2 тысяч человек. Динамика трудовых ресурсов отражает изменения в численности и структуре населения, в степени его занятости.

Анализ факторов, обуславливающих развитие демографической ситуации, позволяет прогнозировать, что к 2010 году численность населения трудоспособного возраста снизится на 5,36% и численность занятых в экономике снизится на 20,72%. В связи с падением уровня безработицы к 2020 году прогнозируется некоторое увеличение численности трудоспособного населения.

В 90-е годы для части трудоспособного населения реальностью стала безработица, что связано со спадом производства, структурной перестройкой хозяйства, ликвидацией убыточных предприятий или уменьшением объемов выпуска определенной продукции, конверсией предприятий военно-промышленного комплекса. Проблемы возникают также с трудоустройством в местах прибытия переселенцев из чернобыльской зоны, беженцев.

Как известно, свободные трудовые ресурсы существовали всегда, а безработица как социальное явление появилось в начале 90-х годов. В республике был принят «Закон о занятости населения», определяющий правовые, экономические и организационные нормы использования

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать