Особенности национального управленческого менталитета

Оглавление

Оглавление……………………………………………………………... .2

Введение …………………………………………………………… …...3

1. Характеристика управления в истории России ……………….… ..4

1.1 . Управление в России и его развитие в СССР ………………...…4

1.2. Методологические принципы формирования российского управления ………….………………………………………………………….7

1.3. Соответствие управления и менталитета…………..………….. .…9

2. Основные направления развития теории и практики российского менеджмента……………………………………………………….. 11

3. Основные прогнозируемые черты российской системы управления…………………………………………………………. .14

Заключение …………………………………………………………… ..22

Список нормативных правовых актов и литературы..……………… .24

Введение

В этой работе я хотела подробно раскрыть для себя значение национального управленческого менталитета, а так же узнать об особенностях развития управления в нашей стране.

Всё чаще использование грамотного управления приносит компаниям большой хозяйственный эффект при относительно минимальных затратах. Задача управления, мне кажется, состоит именно в том, чтобы вначале сделать желаемое возможным, а потом реальным.

Важнейшим фактором, влияющим на специфику управления, является менталитет нации. В настоящее время в выдвигаемых основных концепциях формирования российского менеджмента ментальности придается различное значение.

Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей на рыночные отношения, - одно из важнейших направлений программы реформ, проводимых в нашей стране. Особое значение эта проблема имеет на уровне предприятий, положение которых в рыночной экономике коренным образом меняется. Именно поэтому анализ управления, как особого вида профессиональной деятельности, направленного на достижения предприятием, действующим в рыночных условиях оптимальных результатов очень важен.

Объект: русский управленческий менталитет.

Цель: выявить основные особенности национального менталитета, его структуру и функции, а также его место в структуре управления.

Задачи: - изучить теоретический материал основных характеристик управления в истории развития в России;

- рассмотреть все стороны развития управленческой науки в нашей стране;

- рассмотреть основные понятия, сущность, функции и цели управления в различных отраслях экономики.

1. Характеристика управления в истории России.

1.1. Управление в России и его развитие в СССР.

Первые ростки научного отношения к организации труда и управления появились в России на рубеже 19-20 веков, но особенно стали заметными в первые десятилетия 20 века, когда в США и Европе приобрели широкую популярность тейлоризм, фордизм, файолизм и др. попытки реализовать принципы научной организации труда предпринимались на ряде заводов накануне и в годы Первой мировой войны, но они носили скорее стихийный, нежели систематический характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны. В начале 20 века в России аграрное население преобладало над индустриальным. В 1911 г. Россия произвела готовой продукции в 10 раз меньше, чем Америка, хотя население ее почти в 2 раза превышало население

Первые упоминания о тейлоризме появились в 1908-1909гг. в узкоспециализированных журналах «Металлист» и «Записки Русского технического общества».[1] Пик интереса к творчеству Ф. Тейлора падает на 1912-1914 гг. в ряде петербургских и московских организаций проходят публичные диспуты о западных новинках научной организации труда.

Венцом легитимизации идей Тейлора в России следует считать 1913г., когда появился первый в мире тейлористский журнал «Фабрично – заводское дело», где систематизировалась самая разнообразная информация о создателе «научного менеджмента»[2] . Сторонники Тейлора указывали, что в его системе нет ничего, что способствовало бы ускоренному изнашиванию организма работника.

Одновременно они предостерегали против механического переноса чужих идей: надо искать новые пути, учитывая исторический опыт нации и трудовую этику народа.[3]

Таким образом, теоретические основы учения о трудовом действии появились в России раньше, чем в Америке и Европе.[4]

Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 20-е годы на фоне острой дискуссии вокруг системы Тейлора и вопросов НОТ. «Тогда главные группировки, - П. М. Керженцев о I Всероссийской конференции по НОТ в 1921 году – складывались под углом зрения принятия или не принятия тейлоризма».[5]

Распространенным течением был и «файолизм», в котором технико – экономические, организационные стороны производства заслонялись личным началом руководителя.[6]

Длительная дискуссия вокруг тейлоризма касалась так же вопросов производительности труда. Доказывая необоснованность попыток планировать заведомо низкие темпы роста экономики, А. К. Гастев проявил себя принципиальным защитником повышения интенсивности труда.[7]

Перед II Всероссийской конференцией НОТ (1924г.) четко выявились две теоретические группы – «группа 17-ти» (Керженцев, Бурдянский и др.) и

«цитовцы» (Гастев, Гольцман и др.), основные различия заключались в том, что первые в центр внимания ставили вовлечение масс в работу НОТ, а вто

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать