Занятость работников в условиях рынка проблемы, пути решения

Федеральное Агентство по образованию Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Читинский Государственный Университет

(ЧитГУ)

Институт социально-политических систем

Кафедра социологии и организации

РЕФЕРАТ

Тема: Занятость работников в условиях рынка: проблемы, пути решения

Выполнил: Кибирева С.С.

Группа СЦз-05, курс V

Форма обучения: заочная

Проверил: Карманова О.А.

2010

Содержание

Введение. 2

1. Труд как базовый социальный процесс. 2

1.1. Социологический и экономический подходы к изучению труда. 2

1.2. Трудовой коллектив в современной России.2

2. Основные модели спроса и предложения на рынке труда. 2

2.1. Рынки труда как регуляторы занятости и безработицы.. 2

2.2. Безработица как социально-экономическое явление. 2

3. Проблемы занятости и пути их решения. 2

3.1. Проблемы социальной защиты безработных. 2

3.2. Функции службы занятости. 22

Заключение. 2

Список использованных источников. 2

Введение

Сегодня, когда с момента начала радикальных экономических реформ в России прошло уже достаточно времени, можно с уверенностью говорить о том, что произошла подлинная революция в социально-трудовой сфере. Очень кратко произошедшие за это время перемены можно свести к следующим:

Во-первых, принципиально изменилось соотношение численности занятых в государственном и негосударственном секторах экономики. Наиболее быстрый рост численности занятых отмечался в частном секторе, а также на предприятиях и в организациях смешанной формы собственности. На смену всеобщей и обязательной занятости в рамках общественной (а точнее, государственной собственности) пришла переходная модель занятости, соединяющая черты, сформировавшиеся в условиях планового хозяйства и элементы формирующейся рыночной экономики.

Во-вторых, рядом с системой наемной занятости возникли новые формы экономической активности, такие как самозанятость и предпринимательство.

В-третьих, произошло существенное перераспределение занятых в пользу отраслей и профессий, адекватных потребностям рыночной экономики, таких, например, как сфера обслуживания, посреднические услуги, кредитование, финансы, страхование и пр.

И, наконец, в-четвертых, на рынке труда выявились свои фавориты и аутсайдеры. К числу последних можно с достаточным основанием отнести многочисленную армию безработных.

Переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Безработица ставит нелегкие задачи перед теми, кто профессионально занимается социальной работой. Ведь безработица широко распространена и оказывает мощное разрушительное влияние на людей.

В 1990-е годы социально-экономическое положение большинства наемных работников, в т.ч. рабочих, ухудшается. Радикально изменившиеся условия труда и жизни оказали существенное влияние на повседневную деятельность рабочих, которые были вынуждены сформировать стратегии выживания, адекватные сложившейся социальной ситуации.

Адаптационное взаимодействие больших социальных групп и социальной среды — важнейшая составляющая трансформационных процессов в российском обществе. Наиболее ярко процесс социальной адаптации просматривается в трудовом поведении экономически активного населения, которое в силу неблагоприятных социально-экономических условий в стране сводится, по сути, к приспособлению к изменениям социальной среды с целью выживания.

1. Труд как базовый социальный процесс 1.1. Социологический и экономический подходы к изучению труда

Труд играет огромную роль в развитии человеческого общества и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создал самого человека.

Социология труда – часть общей социологии, предметом изучения которой является многообразная совокупность социально-трудовых отношений и социальных процессов в сфере труда. Исследования социологии труда служат для выявления социальных резервов повышения эффективности трудовой деятельности наряду с обеспечением условий развития работников, удовлетворения их потребностей, формирования позитивных внутриколлективных отношений.

С социально-э

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать