Стимулирование труда персонала фирмы

Стимулирование труда персонала фирмы

- 2 -

Рабочий план исследования.

I.Методологическая часть.

1.1.Разработка программы исследования.

1.2.Теоретический анализ проблемы.

1.3.Изучение исходных данных (в т.ч. документации) и фактического

состояния проблемы.

1.4.Выбор, обоснование и разработка инструментов исследования.

1.5.Определение календарных сроков и технологии проведения

исследования.

II.Методическая (процедурная) часть.

2.1.Практические работы на объекте исследования.

2.2.Обработка полученной информации и составление отчета.

2.3.Анализ результатов, выработка рекомендаций.

2.4.Внедрение выработанных рекомендаций в практическую

деятельность предприятия (фирмы).

2.5.Сравнительный динамический анализ фактического состояния

проблемы.

III.Итоговый анализ и получение выводов.

- 3 -

I.Методологическая часть.

Программа исследования

Проблема - возникновение ситуации "отчужденности труда" в условиях

формирования новой системы социально-экономических отношений.

Цель исследования - получение информации для подготовки и принятия

управленческих решений, направленных на повышение роли (значимости)

труда в системе ценностных ориентаций каждого члена трудового

коллектива, создание положительной мотивации трудовой деятельности,

определение наиболее эффективных форм и методов стимулирования

трудовой активности персонала.

Задачи исследования. Необходимо определить:

1) значение трудовой деятельности в системе ценностных ориентаций

каждого из сотрудников;

2) зависимость (корреляцию) личностной зачимости труда от его

характера, условий и вознаграждения;

3) динамику производительности труда за период проведения

социально-экономического эксперимента.

Объект исследования - трудовая деятельность в условиях

формирования новой системы социально-экономических отношений.

Предмет исследования - роль (значимость) труда в системе

ценностных ориентаций сотрудников фирмы, мотивация трудовой

деятельности.

Рабочая гипотеза исследования - преодоление ситуации

"отчужденности труда" возможно лишь при создании нового

социально-психологического микроклимата в коллективе, основанного на

личной материальной заинтересованности каждого сотрудника в

результатах труда. При этом объем материального вознаграждения должен

быть прямо пропорционален доле (удельному весу) трудовых затрат

работника.

- 4 -

Теоретический анализ проблемы

Феномен "отчужденности труда" давно является предметом изучения

философов разлимчных школ и направлений.

"Отчужденность труда" в той или иной степени была присуща всем

известным историческим формам общественно-политического устройства

общества, однако наиболее глубокому анализу подвергался капитализм

XIX-XX веков. Известно, например, классическое определение К.Маркса,

согласно которому "отчужденность труда ясно сказывается в том, что,

как только прекращается физическое или иное принуждение к труду, от

труда бегут, как от чумы".(1) Как правило, такой анализ тесно

переплетался с политико-экономическим анализом, что, безусловно,

накладывало определенный политический отпечаток на предлагаемые

исследователем выводы.

С точки зрения современной социологии в общем виде данное явление

можно охарактеризовать следующими признаками (2):

- господствующим мотивом к труду является принуждение (независимо

от его форм);

- труд для работающего является чем-то внешним, не принадлежащим к

его сущности, т.е. в своем труде он не утверждает себя, а принимает

труд, как вынужденную затрату сил;

- отсутствуют внутренние стимулы профессионального роста и

творческого развития личности;

- личные интересы противоречат трудовым.

Следует различать объективную и субъективную стороны исследуемого

явления.

Объективныме причины такого отчуждения состоят как в неразвитости

производительных сил (техникоорганизационное содержание труда), так и

в дефектах дейтсвующего хозяйственного механизма.

К субъективным факторам можно отнести внутренние потребности и

интересы личности, мотивы труда.

----------------------------------------------------------------

1. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. Соч.-2-е

изд.,т.42, с.90.

2. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. К.:Выща

шк.,1990.

- 5 -

Под определением "труд" принято понимать любую человеческую

деятельность, направленную на получение дохода в рамках принятого

социально-экономического порядка.

Человека нельзя рассматривать как товар. В то же время трудно не

согласиться, что люди за определенную цену предоставляют (продают)

свои трудовые услуги. Такой ценой этих услуг является ставка

заработной платы. Поскольку заработная плата - вид цены, который

задевает широкую сферу жизненных интересов человека, полноценное

исследов

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать