Анализ предприятия ЗАО ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС

Общие положения

1. Кодекс корпоративной этики работников ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (далее – Кодекс) устанавливает основные морально-этические и деловые принципы и правила поведения, сформированные на основе корпоративных ценностей, которые должны реализовываться в повседневной деятельности ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (далее – предприятие), способствовать развитию предприятия и достижения поставленных целей; формирует стандарты профессионального поведения работника предприятия, которые присущи высокопрофессиональной деятельности предприятия мирового уровня во взаимоотношениях с коллегами, клиентами, обществом.

2. Кодекс работников является сводом принципов добровольно принимаемых и разделяемых каждым работником предприятия, независимо от занимаемой должности, обязательных для исполнения в повседневной жизни.

3. Кодекс обязывает каждого работника предприятия в ответ на доверие и предоставление работы, добровольно взять на себя ответственность и осуществлять профессиональную деятельность на предприятии так, чтобы она служила на благо предприятия.

4. Кодекс ориентирует работников предприятия в ситуациях конфликта, этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора, выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением работника.

5. Основной целью Кодекса является определение стандартов деятельности и поведения работников для достижения эффективности и комфортности в производственных взаимоотношениях, направленных на формирование финансовой стабильности и укрепление имиджа предприятия.

Миссия предприятия

Производить продукцию и оказывать услуги мирового уровня качества, наиболее полно удовлетворяющие запросам потребителей. Привносить ценность во все, что мы делаем. Мы стремимся привнести ценность в наши отношения с клиентами, сотрудниками, поставщиками, партнерами и, наконец, обществом, частью которого мы и являемся.

Этические принципы и стандарты предприятия

Этические принципы и стандарты предприятия основаны на уважении норм права и соблюдении законов, они регулируют внутренние и внешние отношения, использования ресурсов предприятия, поведение в ситуациях, связанных с возникновением конфликта интересов.

Основные ценности предприятия

1. Работники ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» являются единой командой сплоченных общей идеей профессионалов, мнение и индивидуальность которых является отдельной ценностью предприятия. Работая на предприятии, каждый работник может проявить свои способности и благодаря поддержке коллег добиться больших результатов.

2. Деятельность предприятия направлена на постоянное совершенствование технологии производства, поиск экономически эффективных решений для получения результатов наивысшего качества.

3. Предприятие строит отношения со своими работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств.

4. Предприятие предоставляет работникам возможность профессионального роста и развития.

5. Отношения с потребителями, деловыми партнерами, конкурентами и представителями органов государственной и муниципальной власти предприятие строит на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения.

6. Предприятие стремится создавать долгосрочные отношения, основанные на высоких стандартах производственной деятельности, выполнении обязательств, открытости и гибкости, обмене опытом, взаимной поддержке, причастности всех сотрудников к успеху предприятия.

7. Предприятие несет ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды.

8. Основные принципы предприятия в работе с персоналом соответствуют общечеловеческим и одобряемым государством:

a) уважение человеческого достоинства;

b) свобода развития личности;

c) недопустимость дискриминации или оказания предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, сексуальной ориентации, возраста.

d) гарантия использования работником своих прав;

e) обеспечение полной информированности о сфере задач и объеме ответственности, а также о положении рабочего места в рабочем процессе и в организации производственно-коммерческой деятельности;

f) право каждого работника на рабочее место, соответствующее его интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям;

g) право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия;

h) формирование сферы обязанностей и ответственности каждого работника предприятия таким образом, чтобы стала возможной передача обязанностей другому лицу, а также автономия работника в интересах возрастания удовлетворенности трудом

Внешние отношения

Отношения с клиентами, деловыми партнерами, конкурентами строятся на основе принципов партнерства и взаимного уважения. Честное ведение дел – это основа для всех наших сделок и отношений:

1. Мы всегда выполняем свои обязательства и ожидаем выполнения обязательств от своих партнеров.

2. Мы заинтересованы в устойчивом развитии нашего предприятия и предприятий (организаций) наших партнеров.

3. Мы стремимся к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству и считаем, что отношения с деловыми партнерами, основанные на уважении, доверии, честнос

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать