Проблема трудоустройства молодых специалистов в г. Москве

Российский государственный социальный университет

Факультет бухгалтерского учета, аудита, экономики и социологии труда

Кафедра социальной статистики и демографии

«Методология и методика социологического исследования».

Социологическое исследование на тему:

«Проблема трудоустройства молодых специалистов в г. Москве»

Работу выполнила:

студентка 5 курса

группы СТС-В-5-1

Винокурова М.А.

Проверил:

к.ф.н., доц. Мазаев Ю.Н.

Содержание

1 Методологическая часть программы

1.1 Актуальность проблемы………………………………………….…..……..3

1.2 Проблема исследования……………………………………………….….…4

1.3 Объект исследования………………………………………………………..5

1.4 Предмет исследования…………………………………………………..…..5

1.5 Цель исследования………………………………………………………......5

1.6 Тип исследования……………………………………………………………5

1.7 Задачи исследования………………………………………………………...5

1.8 Гипотезы исследования……………………………………………………...6

1.9. Эмпирическая интерпретация пон ятий…………………………………7

1.9.1.Операциональное определение понятий……………………………..…..10

2 Методическая часть

2.1. Методы сбора первичной социологической информации…………….…11

2.2. Место и время проведения исследования. Название инструментария …11

2.3. Выборка…………………………………………………………………...…11

2.4. Метод обработки эмпирических данных………………………………….12

3. О р г а н и з а ц и о н н ы й р а з д е л п р о г р а м м ы…………….……12

Анкета…………………………………………………………………….………13

1. Методологический раздел программы эмпирического социального исследования

1.1 Актуальность проблемы

В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства студентов и выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.

Раньше, когда, была уверенность в своем будущем, выпускники могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.

Почему проблема? Причиной этому является отсутствие опыта практической деятельности. А ведь во многих профессиях недостаточно одних теоретических знаний. От года до трех лет стажа по специальности – такое условие является обязательным в большинстве компаний при приеме на работу. Именно из-за отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают.

Многие выпускники, покинув стены родной альма-матер, пребывают в растерянности. Большинство из них привыкло жить по составленному деканатом расписанию. Поэтому, получив диплом в руки и полную свободу действий, они не знают, куда податься, где, и главное - КАК искать работу. Особенно удивляет вчерашних студентов равнодушие работодателя к красному диплому. Если в анкете напротив графы "стаж" стоит жирный прочерк, "круглые" пятерки оказываются абсолютно бесполезными. И даже название престижного вуза не является панацеей от безработицы.

Работу по профильному образованию найти очень трудно. Исследование, проведенное Центром Маркетинговых и Социологических исследований Кадрового Дома "СуперДжоб" показало, что в целом по стране только 50% выпускников российских вузов трудоустроены по специальности. Остальные работают, где и кем придется. Часть из них стремится получить дополнительное, в том числе, второе высшее образование по совершенно иной специальности. Но это еще и дополнительно затраченные время, средства и нервы. Одной из причин такого положения дел является отсутствие у молодых людей профориентации и достоверной информации о спросе и предложениях на российском рынке труда.

Сегодня многие выпускники не находят работу по специальности. Профессиональное образование не имеет устойчивой связи с рынком труда, а рынок образовательных услуг не готов оперативно реагировать на изменения спроса на специалистов.

1.2. Проблема исследования.

Многие молодые специалисты с сожалением говорят о том, что проблема трудоустройства есть, и касается не только наличия свободных вакансий. После бесед с работодателями и ищущими работу молодыми людьми, складывается следующая картина: работодателям остро не хватает квалифицированных работников нижнего и среднего звена. Особенно тяжело представителям мелкого и среднего бизнеса, которым нужны ответственные и квалифицированные универсалы. Им просто некогда этих универсалов растить и воспитывать. На недостаток специалистов жалуются практически во всех отраслях. На вопрос «А как же выпускники?» общее содержание ответа работодателей сводится к следующему: «Они ничего не знают и не умеют». Претензии молодых соискателей иного плана– отсутствие работы по специальности или хотя бы соответствующей образованию, понятной зарплатой политики, системы градации, учитывающей то, каким опытом работы обладает человек и насколько хорошо он учился. В общем, у каждого своя правда.

Поэтому основная проблема нашего исследования - почему выпускники выс

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать