Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда на предприятии

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы экономико-статистического анализа производительности и оплаты труда 4

1.1. Основные проблемы и значение производительности и оплаты труда 4

1.2. Основные теоретические показатели развития того или иного изучаемого явления или процесса 6

1.3. Методика статистического анализа избранного исследуемого явления и процесса 9

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия, района, региона и т. д. 11

2.1. Организационная характеристика и природно-климатические условия хозяйствования 11

2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования 13

2.3. Специализация предприятия и финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия 15

Глава 3. Статистический анализ производительности и оплаты труда 17

3.1. Статистический анализ современного состояния производительности и оплаты труда 17

3.2. Определение основной тенденции развития производительности и оплаты труда 19

Выводы и предложения 22

Список используемой литературы 24

Введение

Уровень производительности труда является одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность общественного производства.

Производительность труда - это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Рост производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.

Цель данной курсовой работы - рассмотреть методы измерения уровня и динамики производительности труда, факторы, влияющие на эти показатели.

Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:

1. Провести анализ производительности труда.

2. Раскрыть сущность производительности и оплаты труда.

3. Исследовать ее особенности в больнице №4.

4. Разработать план для повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Глава 1. Теоретические основы экономико-статистического анализа производительности и оплаты труда

1.1. Основные проблемы и значение производительности и оплаты труда

В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда на предприятии, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы понесенные работодателем издержки по статье «затраты на рабочую силу» позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Среди основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно важными являются: равноправие и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, действующего в новых экономических условиях рыночных отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда работников. Уровень и конкретная величина заработной платы в настоящее время должны соответствовать производительности труда, конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на производимую продукцию по качеству и цене, а также потребностью в рабочей силе на рынке труда.

На предприятиях должны быть разработаны и действовать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Важно сейчас и то, что в систему государственных гарантий по оплате труда входит государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда на предприятиях и в организациях. Главным законодательным, а значит и социально-экономическим принципом в организации заработной платы яв

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать