Отчет о прохождении производственной практики в Министерстве здравоохранения и социального раз

Пензенский государственный университет

Кафедра «Информационно-вычислительные системы»

Отчет

о прохождении производственной практики

в Министерстве здравоохранения и социального развития

Пензенской области

Выполнила: ст-ка гр.05ВЭ2

___________ Вергазова И.А.

Руководитель от университета:

доцент каф. ИВС

___________ Баусова З.И.

Руководитель от министерства:

2010
Содержание

Введение. 3

1 Анализ предметной области. 4

2 Техническое задание. 9

2.1 Основание для разработки. 9

2.2 Назначение разработки. 9

2.3 Требования к программе. 9

2.3.1 Требования к функциональным характеристикам. 9

2.3.2 Требования к надежности. 10

2.3.3 Требования к составу и параметрам технических средств. 11

2.3.4 Требования к информационной и программной совместимости. 11

3 Функциональное проектирование АИС расчета заработной платы в медицинском учреждении. 12

3.1 Описание средства проектирования системы BPWin. 12

3.2 Описание функциональной модели системы.. 14

4 Инфологическое проектирование АИС расчета заработной платы в медицинском учреждении. 20

4.1 Описание средства проектирования ERWin. 20

4.2 Логическое проектирование системы.. 21

4.3 Разработка структуры связей. 24

4.4 Нормализация базы данных. 27

4.5 Физическое проектирование системы.. 29

5 Обоснование целесообразности использования выбранного средства реализации34

Заключение. 36

Приложение А. Функциональная модель системы.. 38

Приложение Б. Инфологическая модель системы.. 42

Введение

В настоящее время ЭВМ широко применяется во многих отраслях деятельности человека. Ни одно учреждение не может обойтись в своей работе без применения компьютеров. Они с успехом заменяют рутинную работу, выполнявшуюся ранее в ручную, повышая эффективность работы любого учреждения.

С ростом автоматизации бизнес-процессов связано увеличение потребности в системах обработки и хранения данных, развитие их функциональности и удобства использования. Использование систем обработки данных упрощает общение человека с огромным количеством информации, которая теперь хранится в компьютере.

Разрабатываемая автоматизированная информационная система, предназначена для автоматизации деятельности расчетного отдела любого учреждения здравоохранения. Система позволит упростить работу по редактированию базы данных сотрудников, ведению кадрового учета, составлению штатного расписания, ведению учета сведений по оплате труда, расчет заработной платы сотрудников и формированию всех необходимых выходных документов: «Расчетно-платежной ведомости», «Свода начислений и удержаний», «Расчетных листов», «Отчетов по уплате взносов во внебюджетные фонды».

Разрабатываемая система позволит существенно сократить затраты рабочего времени и повысить эффективность работы сотрудника расчетного отдела за счет того, что система легка в обращении, позволяет хранить большое количество сведений в одной базе данных и создает все основные отчеты.

Отчет содержит анализ предметной области, техническое задание, функциональное и логическое проектирование.

1 Анализ предметной области

Предметной областью для данной разработки является деятельность расчетного отдела медицинского учреждения. Основной целью деятельности расчетного отдела является расчет заработной платы сотрудников.

В основные функции отдела входит:

- ведение кадрового учета;

- ведение табельного учета;

- учет начислений;

- учет удержаний.

Расчёт заработной платы — процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательству, договоров, поручений и т. п., так же их документальное оформление. Этапы расчёта:

- расчёт сумм оплаты труда и других выплат работникам, а также лицам, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера;

- расчёт налогов на доходы физических лиц;

- расчёт других налогов и взносов, связанных с доходами физических лиц, устанавливаемых Федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации;

- подготовка комплекта документов по оформлению выплат работникам.

Результатом расчёта заработной платы является комплект документов:

- расчётные ведомости;

- расчётные листки;

- другие документы имеющие значение для проведения расчётов.

Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения устанавливаются в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области».

К окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

К окладу медицинским и фармацевтическим работни

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать