Программирование С

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Прием на работу по совместительству

Статьи 60.1 и 282 ТК РФ характеризуют совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из содержания закона следует, что при внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).

Прием на работу как по внутреннему, так и по внешнему совместительству оформляется отдельным трудовым договором, содержание которого должно соответствовать общим правилам ст. 57 ТК РФ. То есть в числе обязательных условий такого договора должны быть указаны место работы, должность (профессия, квалификация) в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, размер оплаты труда, режим работы, условия социального страхования и т.д. (см. пример 1).

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Другой экземпляр с отметкой работника: "Второй экземпляр трудового договора получил" хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо прописать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ). К примеру, соответствующее положение может выглядеть следующим образом: "Работник принимается на работу к работодателю на условиях совместительства".

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на неопределенный срок, а по соглашению сторон может быть срочным (до пяти лет). При трудоустройстве на работу на условиях совместительства может быть предусмотрен испытательный срок.

Пример 1.

2

Трудовой договор N ---

Москва 29 декабря 2006 г.

------------------- ------------------

(место составления) (дата)

Общество с ограниченной ответственностью

"ИнтерШарм"

Предприятие (организация) ----------------------------------------

генерального директора Кузнецовой Марины Ивановны,

в лице -----------------------------------------------------------

Устава,

действующего на основании ----------------------------------------

Петрова Светлана

Михайловна,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и -------------------------

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий

договор о нижеследующем.

бухгалтерию

1. Работник принимается на работу в ------------------------------

(наименование структурного

подразделения предприятия)

главного бухгалтера

на должность -----------------------------------------------------

(наименование профессии, должности)

__________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

2. Договор является: договором по основной работе

договором по совместительству

-----------------------------

(нужное подчеркнуть)

3. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный)

-----------------------------------

-

на определенный срок -----------------------------------------

(нужное подчеркнуть) (указать причину заключения срочного

договора)

4. Срок действия договора:

01.01.2007

начало работы ------------------------------------------------

-

окончание работы ---------------------------------------------

5. Срок испытания:

без испытания

-------------

-

с испытанием на срок -----------------------------------------

(нужное подчеркнуть)

6. В должностные обязанности Работника входит:

Ведение бухгалтерского и налогового учета и отчетности

организации <1>

------------------------------------------------------------------

7. Работник имеет право:

7.1. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором;

7.2. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,

установленной настоящим договором;

7.3. на все виды отдыха, предусмотренные трудовым

законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка;

7.4. на другие права в соответствии с трудовым законодательством и

локальными нормативными актами Работодателя.

8. Работодатель обязан:

8.1. создать условия для выполнения обусловленных в договоре

обязанностей;

8.2. обеспечить Работнику здоровые и безопасные условия труда;

8.3. своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся

Работнику заработную плату в сроки, установленные

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать