усский гуманитарно-технический колледж
«Тантал»
«Утверждаю»
факультета технической
кибернетики
__________________________
«_____»_____________2001 г.
Руководитель:____________/ /
Рецензент: _______________/ /
2001 г.
г. Москва
Оглавление:
1. Введение 3-4
2. Основная часть.
Разработка базы данных «Кадры»
2.1 Описание предметной области 5-8
2.2 Построение инфологической и даталогической модели 9-28
2.3 Проектирование базы данных 29-37
2.4 Разработка приложения 38-43
3. Охрана труда 44-46
4. Заключение 47
5. Библиографический список 48
6. Приложение 49-87
7. Графический материал 88-93
1. ВВЕДЕНИЕ
Открытое акционерное общество «Судостроительный завод «Лотос» предназначен для строительства морских буровых стационарных платформ разведки и добычи нефти и строительства судов различного назначения. Предприятие располагает большими техническими возможностями (до 30000 тонн металла в год) и квалифицированными кадрами, аттестовано на класс Речного Регистра, Морского Регистра Судоходства, а также Германского Ллойда.
ОАО «ССЗ «ЛОТОС» предлагает к изготовлению:
технические средства для освоения газовых и нефтяных месторождений на шельфе мирового океана и внутренних морей;
сухогрузные и нефтеналивные суда различного района плавания - морского, речного и смешанного «река – море» (спусковой вес около 15000 т);
вспомогательные суда различного назначения;
суда технического флота.
В данной дипломной работе осуществлена разработка базы данных для отдела кадров.
Автоматизация подсистемы управления кадрами является одной из важнейших частей автоматизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Несмотря на определенную унификацию баз данных для управления кадрами судостроительного предприятия такая база имеет определенные специфические отличия, например, разработаны такие поля, которые необходимы для расчета трудоемкости постройки судов и т.д.
Определенная задача состояла в разработке полноты базы, т.е. осуществлена такая архитектура, которая могла бы осуществить как работу поисковых систем для отдела кадров и других отделов предприятия, так и формирование выходной информации, необходимой для функционирования задач подсистемы управления кадрами и сведений для руководства предприятия.
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Разработка базы данных «Кадры»
2.1 Описание предметной области
Предметной областью называется часть реального мира, представляющая интерес для данного исследования (использования) [1].
Вкратце рассмотрим схему работы отдела кадров. Инспектор отдела кадров заполняет личное дело сотрудника данными. В список анкетных данных входят:
- фамилия;
- имя;
- отчество;
- табельный номер;
- страховой номер;
- пол;
- дата рождения;
- место рождения;
- национальность;
- социальное происхождение;
- гражданство;
- образование;
- название учебного заведения;
- форма обучения;
- год окончания учебного заведения;
- диплом (серия, номер);
- квалификация по диплому;
- специальность по диплому;
- образование (дополнительное);
- вид найма;
- вид работы;
- ученая степень;
- ученое звание;
- узкая специальность;
- владение иностранными языками;
- наличие судимости;
- семейное положение;
- состав семьи;
- состоит ли в профсоюзе;
- имеет ли группу инвалидности;
- является ли пенсионером;
- является ли участником войны;
- домашний почтовый индекс;
- район проживания;
- область;
- домашний адрес;
- домашний телефон;
- паспортные данные (серия, номер, кем выдан, прописка);
- воинская обязанность;
- воинское звание;
- номер военно-учетной специальности;
- военный билет (серия, номер);
- годность к военной службе;
- отношение к бронированию;
- наличие моб. предписания;
- группа учета;
- категория учета;
- к какому райвоенкомату причислен;
- дата начала срочной службы
- дата окончания срочной службы
Наверняка у вас есть товары или услуги, продажа которых приносит вам максимальную прибыль. Для быстрого старта в сети вам необходимо создание посадочной страницы (одностраничного сайта), на которой будет размещена информация о маржинальных товарах/услугах интернет магазина. За 8 лет опыта разработки конверсионных страниц мы выработали оптимальную структуру, которая позволит привлекать через landing page больше продаж. На такую структуру «одевается» ваш контент — фирменный стиль, тексты, фотографии, уникальные торговые предложения, после чего страница выходит в свет. Разработка лендинга и запуск в сети — до 7 рабочих дней. Стоит отметить, что в разработку самой посадочной страницы входит и написание копирайтером продающих текстов для вашего бизнеса, чтобы каждый посетитель страницы захотел совершить покупку именно у вас. Результат: качественно разработаная продающая посадочная страница, которая готова приносить вам новых клиентов.