Оформление документов при приеме на работу

Содержание.

1. Порядок оформления документов при приеме на работу. 2

1.1. Трудовой договор. 3

1.2. Приказ о приеме на работу. 5

1.3. Трудовая книжка. 7

1.4. Личная карточка. 8

1.5. Личное дело. 9

1.6. Лицевой счет. 11

2. Характеристика учредительного договора. 12

3. Докладная записка. 15

Приложение 1. 16

Приложение 2. 20

Трудовой договор № 56

г. Березники 01.12.2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Софит», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кузнецова Андрея Владимировича, действующего на основании Устава от 05.06.2007 года, с одной стороны и гражданки Российской Федерации Ивановой Алисы Сергеевны, именуемой в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

1.3. Местом работы Работника является магазин «CD-Line», находящийся по адресу: г. Березники, ул. К.Маркса, 48

1.4. Датой начала работы является 02.12.2010 года.

1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

1.6. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.7 При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью два календарных месяца, т.е. с 02.12.2010 года по 02.12.2010 года.

1.8 Работник подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.

2. Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Работник также имеет право:

- получать от структурных подразделений и сотрудников организации сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- представлять в установленном законом порядке интересы организации в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и организациях по правовым вопросам;

- давать структурным подразделениям и отдельным специалистам организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

- по с

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать