Трудовая книжка 4

Оглавление:

Содержание
Введение	3
1.Трудовая книжка	4
1.1. Форма трудовой книжки	9
1.2. Форма вкладыша в трудовую книжку	11
2. Выдача трудовой книжки	11
3. Вкладыш в трудовую книжку	12
4. Учет и хранение трудовых книжек	12
5. Ответственность за соблюдения порядка ведения трудовых книжек	13
6. Изготовление бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателя	13
7. инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года)	13
Заключение	20
Список литературы	21

Введение.

Руководители негосударственных и общественных структур не всегда учитывают требования федерального закона «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ, согласно которому документирование информации является обязательным условием, а порядок документирования устанавливается органами государственной власти.

Документы организаций, отражающие производственно-хозяйственную деятельность, представляют определенную научно-исследовательскую ценность.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих в фирме свыше 5 дней, независимо от условий приема. Книжка заводится при наличии документа о последнем роде занятий гражданина: диплома, военного билета, справки паспортного стола домовоэксплуатационной службы по месту жительства. Если гражданин в настоящее время не работает и не имеет трудовой книжки, им могут быть предоставлены копии выполнявшихся им договоров подряда, справка о работе у физического лица, обоснованное заявление с указанием причины нахождения на иждивении родственников.

1. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным докумен­том о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По записям, вне­сенным в трудовую книжку, устанавливается общий трудовой, страховой, не­прерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предостав­ление работнику определенных льгот и преимуществ в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным догово­ром, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 «О трудовых книжках» утверждена форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления блан­ков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно данному постановлению трудовые книжки нового образца вво­дятся в действие с 01.01.04. Имеющиеся у работников трудовые книжки ра­нее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Минтруда России поручено утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Новые правила, хоть и несущественно, но все же изменили прежние, при­вели их в соответствие с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, про­работавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой ор­ганизации является для работника основной, в т. ч. на временных, сезонных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем (причем работа с неполным рабочим временем в трудовой книжке не фиксируется и никаких последствий для работника не несет). Не имеет права вести трудо­вые книжки только работодатель - физическое лицо. Стаж работы у работо­дателей - физических лиц подтверждается трудовым договором, зарегистри­рованным в органах местного самоуправления, а также документами об упла­те ими страховых взносов в Пенсионный фонд России.

Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Феде­рации, а на территории республики в составе Российской Федерации, уста­новившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на госу­дарственном языке этой республики.

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недель­ного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на осно­вании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при посту­плении на работу, требующую специальных знаний или специальной подго­товки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную рабо­ту, квали

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать