Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет –

УПИ имени первого президента России Б. Н. ЕЛЬЦИНА»

Факультет заочного образования

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ ИПСИХОЛОГИИ

Курсовой проект

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В ООО «ПЛАНКОМПЛЕКТМОНТАЖ»

Руководитель

Студент гр. ГОЗ – 66061 Попова ЕС.

Екатеринбург 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Теоретические аспекты кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия 5

1.1 Служба персонала 5

1.2 Кадровое делопроизводство 7

1.3 Нормативное регулирование в области труда и занятости 9

1.4 Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 14

1.4.1.Трудовой договор 15

1.4.2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 17

2. Анализ существующего кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия ООО

«Планкомплектмонтаж» 38

2.1 Характеристика предприятия ООО «Планкомплектмонтаж» 38

2.2 Структура предприятия ООО «Планкомплектмонтаж» 40

2.3 Кадровое документационное обеспечение системы управления персоналом на ООО «Планкомплектмонтаж» 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 47

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 50

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 66

ВВЕДЕНИЕ

Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны.

Служба персонала- специализированное подразделение (совокупность специализированных подразделений) организации, осуществляющее функции по управлению персоналом в организации. В небольших организациях, как правило, бывает достаточно одного сотрудника, чьи основные функции связаны с управлением персоналом организации. Обычно такой сотрудник осуществляет поиск и подбор персонала, а также документальное оформление кадровых процедур.

Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров, и обеспечению мер по охране труда. Ведение кадрового делопроизводства позволяет работодателю не только документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры, но и решить множество других задач и обезопасить себя от негативных последствий. В частности, кадровое делопроизводство - это инструмент, позволяющий четко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно-правовые основы трудовых отношений, документально закрепить единые принципы корпоративных отношений, построить хорошо отлаженную стабильную систему управления персоналом.

Объектом исследования данной курсовой работы является кадровое документационное обеспечение системы управления персоналом предприятия ООО «Планкомплектмонтаж».

Предмет исследования – изучение кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом.

Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию документационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии.

1. Теоретические аспекты кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия

Служба персонала, иликадровая служба, - специализированное подразделение (совокупность специализированных подразделений) организации, осуществляющее функции по управлению персоналом в организации. В зависимости от размеров предприятия, его организационной структуры, продолжительности существования, политики организации место кадровой службы в системе управления предприятием, а также конкретный набор выполняемых этой службой функций могут существенно различаться.

В общем виде к функциям службы персонала можно отнести следующие:

· поиск персонала, оценка и отбор персонала, адаптация персонала;

· прием на работу, увольнение, учет кадров, поощрения и взыскания;

· организация труда на предприятии;

· обучение и развитие персонала, оценка работы персонала;

· мотивация персонала;

· планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование кадрового резерва;

· поддержание здорового климата в коллективе, участие в урегулировании конфликтов в коллективе, психологическая поддержка;

· формирование (участие в формировании) кадровой политики организации в соответствии с единой политикой организации, общими принципами управления в компании и ее целями.

В небольших организациях, как правило, бывает достаточно одного сотрудника, чьи основные функции связа

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать