Анализ труда и фонда заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ижевский государственный технический университет»

Чайковский технологический институт (филиал ИжГТУ)

Кафедра экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Комплексный экономический анализ»

Анализ труда и фонда заработной платы

Выполнила

студентка группы БУХ - 05

Строева Светлана Валерьевна

Проверила

ст. преподаватель кафедры ЭД

Питиримова Галина Леонидовна

Чайковский 2009

Содержание:

Введение	3
1. Характеристика предприятия ООО «Новострой»	5
1.1. Структура управления	7
1.2. Основные потребители и оказываемые услуги ООО «Новострой»	8
1.3. Основные поставщики сырья и материалов ООО «Новострой»	9
1.4. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия в динамике	10
2. Анализ труда и ФЗП:	11
2.1. Анализ производительности труда	11
2. 2. Анализ среднегодовой заработной платы работающих и рабочих	16
2.3. Анализ фонда заработной платы	18
2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда	20
2.5.Обобщение резервов эффективности использования фонда заработной платы	22
2.6. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы	23
Заключение	24
Список литературы	26
Приложение (Бух. баланс и Отчет о прибылях и убытках)	27

Введение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Заработная плата относится к числу важнейших и наиболее сложных объектов управления. В ней переплетаются интересы всего общества и отдельных хозяйственных звеньев, трудовых коллективов и работников. Поэтому вопрос заработной платы всегда занимали и занимают одно из центральных мест в социально-экономической политике государства.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Целью курсовой работы является систематизация, углубление и изучение теоретических основ анализа использования фонда заработной платы, выявление основных факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда.

Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения нужно решить следующие задачи:

· изучить производственно-экономическую деятельность,

· поизвести анализ производительности труда,

· произвести анализ среднемесячной заработной платы работающих и рабочих,

· произвести анализ фонда заработной платы,

· произвести анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,

· обобщить резервы эффективности использования фонда заработной платы,

· произвести анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы.

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НОВОСТРОЙ»

Предприятие ООО «Новострой», является обществом с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с Российским законодательством и учредительным договором в апреле 2004 г. В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.

Общество имеет самостоятел

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать