Взаимозависимость правовых и этических рычагов регулирования в HR консалтинге

РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ЭССЕ

Дисциплина: Правовые и этические нормы деятельности юриста

Тема: Взаимозависимость правовых и этических рычагов регулирования в

HR консалтинге

Студент: Васильева С,В.

1 курс второго в/о

Преподаватель: Тыртышный А.А .

Москва, 2009 год

Взаимозависимость правовых и этических рычагов регулирования в HR консалтинге

Так сложилось, что мне никогда ранее не приходилось писать эссе. Поэтому начала я с вопроса о том, каким образом в принципе лучше всего подойти к этой задаче. Немного покопавшись в Интернете, я наткнулась на рекомендации, который заставили меня внутренне поблагодарить человека, давшего нам это задание. Мне всегда приносило больше удовольствия свободный обмен мыслями, чувствами и соображениями нежели строгий и сухой язык экзамена. Поэтому язык эссе оказался для меня неожиданно близким, если не сказать родным. На всякий случай, в приложение №1 я включила те рекомендации, коими я руководствовалась в ходе всей моей работы по написанию эссе.

… к теме …

Вопрос, заданный нам звучал: «правовые и этические нормы в различных профессиональных сферах деятельности». Что же, я остановлюсь на сравнительно новой, но завоевывающей все большую популярность сфере деятельности. Я говорю о консалтинге в области управления человеческими ресурсами. К данной сфере относятся услуги по отбору, обучению, оценке персонала, а также решение вопросов, связанных с управлением талантами, построением кадрового резерва, разработкой оптимальных систем мотивации и т.п. Я взяла данную сферу, так как здесь, мне кажется, морально этические рычаги регулирования играют весьма существенную роль. Ниже я попробую обосновать данное свое умозаключение.

Мораль является одним из древнейших способов нормативного регулирова­ния поведения людей и целых организаций в вопросах, не охваченных или не достаточно описанных формальными договорами и контрактами.

Не смотря на то, что сфера консалтинговой деятельности гораздо моложе таких традиционных профессиональных отраслей, как, например, то же право или медицина, в ней также уже появились свои этические кодексы и нормы. А специалисты российского консалтингового сообщества последние 10 лет активно вырабатывают специ­фические традиции, объединяются на основе профессиональ­ной солидарности и всячески поддерживают репутацию своей профессиональной группы.

Это является прямым свидетельством того, что консалтинг – есть сфера нуждающаяся в дополнительном и всестороннем регулировании, т.е. сфера, в которой огромное количество вопросов нельзя включить в формальные договора и нормативные документы. Это не случайно, ведь профессиональная этика имеет значение, прежде всего в профессиях, объектом которых является человек. Название же нашей сферы деятельности: «консалтинг в области управления человеческими ресурсами» - говорит само за себя.

Не смотря на то, что в каждом договоре на консалтинговые услуги есть пункты, касающиеся ответственности сторон, все-таки основное внимание (как и во многих других сферах бизнеса) уделяется предмету договора, условиям предоставления и стоимости услуг. И даже если взять блок, посвященный вопросам ответственности, там будут только общие положения касательно не исполнения сторонами своих обязательств и (в лучшем случае) конфиденциальности полученной в ходе сотрудничества информации (см. приложение №2. Договор на оказание консультационных услуг).

Какие же вопросы выходят за пределы стандартного текста договора, заключенного между сторонами, оказывающей и заказывающей консалтинговые услуги? Какие вопросы остануться за пределами правовых рычагов регулирования? Давайте вместе попробуем представить себе тот нравственный идеал, которому должны соответствовать действия любого консультанта.

Не претендуя на полноту освещения темы, попробую изложить те важнейшие пункты, которые я включила бы в этический кодекс консультанта, если бы меня попросили такой создать.

• Работать честно и добросовестно – на мой взгляд этот пункт не возможно принять нигде кроме такого морально-этического кодекса. По крайней мере данный вопрос будет весьма сложно урегулировать, используя лишь правовые рычаги.
• Сохранять в тайне любые сведения о клиенте и его деле. Распространять тайны клиента в учебных и иных целях только лишь с его согласия. Этот пункт поддается правовому регулированию лишь частично. Ведь идеи, материалы и кейсы, даже чуть измененные, с юридической стороны уже могут считаться новыми. Мы опять нуждаемся в нравственно-этических рычагах регулирования.
• Отдельная серия вопросов – это ситуации, когда консультант не имеет права браться за проект. Здесь нравственно-этические нормы вступают в прямое противоречие с коммерческими интересами консультанта. Однако, даже коммерческий интерес уходит на второй план в ситуациях, когда:
  
  
• Клиент требует использовать неправовые средства и способы работы в отношении своих сотрудников (например, сокращения персонала с помощью обманной перерегистрации их на другое юридическое лицо);
• В случае некомпетентности консультанта в отношении поставленных клиентом вопросов и

невозможности устранения данной некомпетентности.

• Консультант не вправе каким-либо образом вводить кл

  Внимание, отключите Adblock

  Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
  Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

  Скачать