Особенности рынка труда в России 3

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

Ι Рынок труда…………………………………………………………………..6

1.1 Структура рынка труда………………………………….........................6

1.2 Особенности эволюции российского рынка труда…………………...11

1.3 Особенности рынка труда в современной России……........................13

ΙΙ Причины и формы безработицы…………………………………………..17

2.1 Безработица и ее измерение……………………………........................17

2.2 Причины и основные формы безработицы…………………………...20

2.3 Социальные последствия безработицы в России…………………….23

2.4 Прогноз уровня безработицы в России на конец 2007 года………...25

ΙΙΙ. Государственная политика в области содействия занятости населения……………………………………………………………………...26

3.1 Направление государственной политики по регулированию рынка труда…………………………………………………………………………...26

3.2 Федеральная служба занятости России……………………………....27

3.3 Биржи труда………………………………………………………….....27

ΙV. Молодежный рынок труда…………………………………………….....29

Заключение……………………………………………………………………32

Список литературы…………………………………………………………...34

Приложение 1…………………………………………………………………35

Приложение 2…………………………………………………………………36

Приложение 3…………………………………………………………………37

Приложение 4…………………………………………………………………38

Введение

В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.

В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально - ориентированной экономики.

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Задачи данной работы :

1. Раскрыть характерные особенности рынка труда.

2. Проанализировать проблему безработицы в России.

3. Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения.

4. Рассмотреть ситуацию, которая сложилась на молодежном рынке труда.

Объектом исследования моей работе является рынок труда.

Цель моего исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Ι. Рынок труда

1.1. Структура рынка труда и его особенности

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенн

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать