Анализ использования трудовых ресурсов 6

Введение

1. Теоретические основы анализа эффективности трудовых ресурсов и оплаты труда

1.1 Анализ эффективности трудовых ресурсов и его задачи

1.2 Анализ оплаты труда

1.3 Резервы увеличения производительности труда и повышения квалификации работников

2. Характеристика предприятия и его основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Анализ динамики и структуры численности работников

2.3 Анализ использования рабочего времени

2.4 Анализ производительности труда

2.5 Анализ фонда оплаты труда

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности и оплаты труда.

Целью курсовой работы на тему «Эффективность использования трудовых ресурсов и оплата труда на предприятии» является определить влияние трудовых ресурсов на эффективность деятельности СХ ОАО «Белореченское» и проанализировать фонд оплаты труда.

Актуальность темы – предприятия должны быть обеспечены трудовыми ресурсами. Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Задачами являются:

• изучить общую характеристику деятельности предприятия для оценки трудовых ресурсов;
• провести анализ динамики и структуры численности работников;
• провести анализ производительности и фонда оплаты труда;
• провести анализ использования рабочего времени;
• определить резервы лучшего использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является СХ ОАО «Белореченское», основной вид деятельности - производство продукции животноводства (мясо - молочное направление).

Период исследования – 2006-2009 гг.

При написании курсовой работы была использована учебно-методическая литература и годовые отчеты за 2006 - 2009 гг.

Для исследования деятельности предприятия использовались стандартные методы: сравнение, относительные и абсолютные показатели, факторный анализ.

1. Теоретические основы анализа эффективности трудовых ресурсов и оплаты труда

1.1 Анализ эффективности трудовых ресурсов и его задачи.

Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
• работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесна Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность в