Дифференциация заработной платы 2

Министерство сельского хозяйства российской федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ижевская государственная сельскохозяйственная академия»

Кафедра «Экономика АПК»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Дифференциация заработной платы »

Проверила: доцент, кандидат

экономических наук О.И. Рыжкова

Выполнил: студент 2 курса

специальность ЭКУ

Р.Р. Гимазетдинов

Шифр 09037

Ижевск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Системы оплаты труда……………………………………………………..5

1. Повременная оплата труда……………………………………………..6

2. Сдельная оплата труда………………………………………………….8

3. Другие системы оплаты труда……………………………………..…10

3.1. Бонусная система оплаты труда………………………………10

3.2. Система оплаты труда на комиссионной основе…………….11

3.3. Бестарифная система оплаты труда…………………………..12

3.4. Система оплаты труда с групповым премированием………..13

3.5. Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию…………………………………………………...13

3.6. Комбинированные системы оплаты труда…………………...13

Тарифная система оплаты труда…………………………………………15

III. Выбор оптимальной системы оплаты труда…………………………….20

IV. Формы оплаты труда……………………………………………………...24

Оценка современного состояния оплаты труда в РФ…………………...25

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Тема данной курсовой работы имеет значение не только для организации производства и предприятия, но и для человека, его потребности и цели.

Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества.

Одно из важнейших значений в организации труда является его оплата. Для человека важно не только трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха, но и получать вознаграждение (заработную плату) за предоставление своей рабочей силы.

Выбор рациональных форм и систем оплаты труда персонала имеет важнейшее социально-экономическое значение для каждого предприятия в условиях свободных рыночных отношений.

Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом всех категорий.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является:

1) Рассмотреть существующие системы оплаты труда

2) Выяснить преимущества и недостатки современных систем оплаты труда

3) Рассмотреть процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации зарплаты.

4) Рассмотреть разрыв в зарплатах между 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников.

5) Провести исследование состояния оплаты труда в РФ.

6) Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда.

Данная тема актуальна именно потому, что заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Поэтому значение проблемы эффективности использования рабочей силы и выбора рациональной системы оплаты труда трудно переоценить.

В процессе работы над вопросом я использовал следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.

Перспективностьэтой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

При изучении да

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать