Заработная плата ее сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда

Содержание

Введение. . . . . . . . . . . 3

Глава 1. Сущность и формы заработной платы

1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике. . . 5

1.2 Сущность заработной платы. . . . . . . 9

1.3 Формы заработной платы. . . . . . . 11

Глава 2. Дифференциация заработной платы

2.1 Экономическое значение дифференциации заработной платы. 18

2.2 Отраслевые и территориальные факторы дифференциации

заработной платы. . . . . . . . . 22

Глава 3. Определение заработной платы на конкретных рынках труда

3.1 Модель конкуренции. . . . . . . . 32

3.2 Модель монопсонии. . . . . . . . 34

3.3 Модели с учетом профсоюзов. . . . . . . 38

Заключение. . . . . . . . . . 42

Список литературы. . . . . . . . . 43

Введение

Темой моей курсовой работы является заработная плата: её сущность, формы, дифференциация и определение на конкретных рынках труда. Эта тема особо актуальна в наше время, так как заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, а ее дифференциация отрицательно влияет на развитие экономики страны. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Объектом исследования курсовой работы является заработная плата.

Предметом курсовой работы являются формы, дифференциация и определение на конкретных рынках заработной платы.

Задачи курсовой работы:

- определить содержание заработной платы в рыночной экономике;

- изучить сущность и формы заработной платы;

- выявить экономическое значение дифференциации заработной платы;

- рассмотреть отраслевые и территориальные факторы дифференциации заработной платы;

- проанализировать определение заработной платы на конкретных рынках труда.

В процессе работы над вопросом были использованы следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статьей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблиц, схем, сравнительных характеристик), метод документирования.

Перспективность этой темы состоит в том, что данную работу можно использовать при изучении рынка труда, а также при решении насущных проблем современной экономики.

При изучении данного вопроса были использованы множество различных источников: учебники микроэкономики, экономической теории, статьи журналов и газет, монографии, статистические данные, выписки из законов РФ, а также ресурсы глобальной сети Internet

Глава 1. Сущность и формы заработной платы

1.1 Содержание заработной платы в рыночной экономике

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

- Доплаты за работу в ночное время;

- Оплата работы в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной работы;

- Оплата работнику за дни отдыха (отгулы),

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать