Рынок труда понятие и структура

Введение

Я выбрала тему «рынок труда, миграция рабочей силы», потому что проблемы, рассматриваемые в контексте исследования, являются актуальными и интересными в наши дни.

В своей работе я уделила большее внимание рассмотрению проблематике темы миграция рабочей силы, но при этом могу точно сказать о том, что не оставила без внимания рынок труда как таковой. Ведь без рассмотрения рынка труда не возможно объективно оценить как положительные, так и отрицательные моменты в процессах миграции рабочей силы.

В разделе рынка труда я рассмотрела сущность, функции, особенности, факторы, определяющие современное состояние рынка труда, а также гибкий рынок труда. Особое внимание уделила равновесию на рынке труда и безработице. Для наглядности использовала такие графики как определение спроса на труд в неоклассической концепции, сдвиги кривой в неоклассической концепции, мультипликативный эффект на различных участках кривойLM ,реакция предложения труда на рост уровня цен в неоклассической и кейнсианской концепциях, равновесие на рынке труда при полной занятости, равновесие на рынке труда при безработице,перемещения в контингенте трудоспособного населения, построение неоклассической функции совокупного предложения. Сделала краткие выводы.

В разделе миграции дала научное определение слова «миграция», написала причины миграции, выделила 5 направлений международной миграции рабочей силы, рассмотрела некоторые теории миграции: неоклассическую, мировых систем, процветания или технологического развития. Написала несколько категорий мигрантов, которые выделяет МОТ. Описала влияние миграции рабочей силы на страны, импортирующие и экспортирующие рабочую силу, а также какое влияние оказывает демографический фактор, выделила современные центры рабочей силы, рассмотрела проблему нелегальной миграции, написала пути решения проблем. Сделала краткие выводы.

Признано, что рынок труда - наиболее консервативный элемент всей экономической системы, перестройка которого в соответствии с новыми экономическими реалиями и задачами государственной политики требует значительных усилий со стороны органов управления. Экономически развитым странам удалось найти оптимальное соотношение между государственным управлением (регулированием) и негосударственным (рыночным) саморегулированием.

Развиваясь в режиме саморегулирования, рынок труда следует такой примерной схеме. Под влиянием инфляции, а в дальнейшем в связи с усилением действия закона стоимости, характерного для рыночной экономики, происходит рост цены рабочей силы. При высокой стоимости рабочей силы, а также вследствие использования налоговой политики на прирост фонда заработной платы работодатели заинтересованы в высококвалифицированных работниках, способных трудиться по смежным профессиям, за двух - трех человек. Чтобы выдержать конкуренцию и оплачивать дорогой товар - рабочую силу, на предприятиях поднимают уровень организации производства, труда и управления, внедряют современную технику и новые технологии. В целях поддержания рабочей силы в хорошем состоянии принимают меры по повышению уровня квалификации, развитию способностей работников, созданию благоприятных условий их труда и быта.

Стихийное развитие рынка труда может усилить его деформацию, вызвать значительный рост безработицы. По опыту развитых стран, а теперь и опыту России переходного периода безработица влечет такие социально-экономические последствия, как падение уровня жизни населения, рост напряжения в обществе, обострение социальных конфликтов. В условиях безработицы не находит применения главная производительная сила общества - рабочая сила, что считается прямым вычетом из эффективности общественного производства.

Некоторые проблемы порождает несовершенство правового регулирования вопросов предоставления льгот работодателям, создающим новые рабочие места. Порядок оказания финансовой помощи работодателям на организацию дополнительных рабочих мест для обеспечения трудоустройства и занятости безработных граждан оправданно устанавливает предоставление льготных кредитов работодателям на конкурсной основе. Но практику проведения конкурсов проектов работодателей усложняет условие о необходимости получения работодателем гарантийного обязательства финансово-кредитного учреждения на своевременное выполнение работодателем договора, заключенного с органами службы занятости на создание рабочих мест.

Увеличение спроса на рабочую силу происходит на основе развития производительных сил, подъема промышленного производства, создания новых рабочих мест. К увеличению числа рабочих мест стимулируют льготное налогообложение и кредитование отраслей и регионов, содействие работодателям в обеспечении материальными ресурсами и гарантированном сбыте продукции, возмещение им затрат в связи с поиском, обучением, приемом на работу трудовых ресурсов. Целесообразно экономически заинтересовать работодателей в развитии нестандартных форм занятости - временной, сезонной, с разделением рабочего места между двумя работниками, надомной, по вызовам, аренды специалистов (стафлизинга) и т.д. С их помощью можно, во-первых, сохранить кадры наиболее опытных и квалифицированных работников в условиях сокращения объема или изменения структуры производства, а, во-вторых, предоставить работу по найму категориям населения, уязвимым с точки зрения занятости, с учетом состояния их здоровья, исполнения семейных обязанностей и т.д. В развитых странах с нестандартными режимами рабочего в