КУРСАЧ ПО ершову

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПЕЧАТИ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

по дисциплине

на тему:

Анализ организации труда и затрат времени
на примере одной технологической операции
и использования личного времени студента.

Выполнила: студент 5 курса

вечернего отделения ФЭиМ

специальность 080065

_____________________________

Проверил: Ершов А. К.

_____________________________

Москва – 2008

Реферат

Объем расчетно-пояснительной записки составляет 56 страниц, из них 8 таблиц в разделе «исследование затрат рабочего дня бригады на операции шитья книжных блоков» и 10 таблиц с 2-мя диаграммами в разделе «исследование использования личного времени студента».

Ключевые слова: Время, исследование, труд, организация, нормирование, процесс, стимулирование, мотивация.

Работа содержит:

Введение, в котором рассматривается актуальность выбранной темы: организация, нормирование и оплата труда.

Теоретическая часть, которая содержит теоретические материалы об организации, нормировании труда, затратах времени на производстве, а так же о стимулировании и мотивации трудящихся.

Практическая часть, в которой на примере шитья книжных блоков приведены затраты рабочего времени машиниста швейных машин и автоматов, а так же проведено исследование затрат личного времени студента.

Заключение, в котором отражены некоторые выводы проделанной работы.

Содержание

Введение……………………………………………………………… 4

1. Организация труда на предприятии ………………………….. 6

1.1 Сущность и значение организации труда
на предприятии в современных условиях ………………………….. 6

1.2 Элементы организации труда …………………………………… 7

1.3 Основные принципы организации труда ……………………… 10

1.4 Основные факторы организации труда ………………………… 11

2. Нормирование труда в организации …………………………… 13

2.1 Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени
для организации нормирования труда ………………………………. 13

2.2 Классификация затрат рабочего времени ………………………. 16

2.3 Нормы труда в управлении производством …………………….. 21

2.4 Виды норм труда и их классификация ………………………….. 23

3. Организация стимулирования труда работников ……………… 28

4. Исследование затрат рабочего дня бригады на операции

шитья книжных блоков ………………………………………. 32

5. Исследование использования личного времени студента… .. 50

Заключение ………………………………………………………….. 61

Список литературы ………………………………………………… 6 3

Введение:

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Целью данной работы является исследование затрат рабочего дня бригады на операции шитья книжных блоков и исследование использования личного времени студента.

Субъект исследования является сам студент и машинист швейных машин и автоматов в брошюровочно-переплетном цехе на операции шитья книжных блоков.

Целью данной работы является исследование затрат рабочего дня бригады на операции шитья книжных блоков и исследование использования личного времени студента.

Объектом исследования является м

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать