Управление персоналом организации оценка направления совершенствования

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

Кафедра экономики потребительской кооперации

Работа допускается к защите

Зав. выпускающей кафедрой,

канд. экон. наук, доцент

Н.А.Попова

(подпись)

« » 2010г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: «УПРЕВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОЦЕНКА И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (на материалах ООО «ТРИКОМ» г. Новосибирска)»

Студентки экономического факультета

СОРОКИНОЙ Екатерины Александровны

Шифр Э-05-214

Руководитель канд. экон. наук, доцент

кафедры менеджмента

СОРОКИНА Людмила Анатольевна

Новосибирск

2010

Дата защиты 23 июня 2010

Оценка после защиты ___________________________

Протокол заседания ЭК № ___________________________

Секретарь ЭК ____________ ___________________________

(подпись) (ФИО)

Текст выпускной квалификационной работы

(дипломная работа) на страницах

________________________ ______________

(подпись студентки) (дата)

________________________ ______________

(подпись руководителя) (дата)

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

Кафедра экономики потребительской кооперации

Зав. выпускающей кафедрой,

канд. экон. наук, доцент

Н.А. Попова

« » 2010г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студентки 5 курса

экономического факультета

очной формы обучения

специальности 080502.65 Экономика и управление на предприятии

(по отраслям)

Сорокиной Екатерины Александровны

шифр (группа): Э- 05-214

1. Тема выпускной квалификационной работы: «Управление персоналом организации: оценка и направления совершенствования (на материалах ООО «ТРИКОМ» города Новосибирска )» утверждена приказом ректора от 01 марта 2010 года, № С – 256.

2. Срок сдачи студентом выполненной работы на кафедру 20.06.2010 г.

3. Перечень подлежащих разработке вопросов и общее направление работы:

· Рассмотреть понятие, сущность и основные элементы системы управления.

· Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала, систему набора персонала в ООО «ТРИКОМ».

· Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ТРИКОМ».

4. Контрольный график выполнения отдельных этапов и разделов выпускной квалификационной работы:

· изучение литературных источников, разработка уточненного развернутого плана, определение целевой функции сбора фактического материала март 2010 года

· разработка и написание вводной части работы апрель 2010 года

· разработка и написание теоретической части работы апрель 2010

· разработка и написание остальных разделов: заключение, приложения и библиографического списка май 2010 года

· сдача работы руководителю июнь 2010 года

5. Объем выпускной квалификационной работы 70-90 стр .

6. Рекомендуемые места прохождения преддипломной практики и сбор фактического материала: ООО «ТРИКОМ» города Новосибирска

7.Консультанты по смежным вопросам выпускной квалификационной работы.

8. Дата выдачи задания 15 февраля 2010 года

Руководитель

выпускной квалификационной работы Л.А.Сорокина

(подпись) (ФИО)

Задание принял к исполнению Е.А.Сорокина

(подпись) (ФИО)

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..…6

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………......10

1.1.Понятие, сущность и элементы системы управления..…………….………………………………………..……10

1.2 Мотивация и стимулирование труда работников………………14

1.3 Система набора персонала……………………...……...………....25

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО

«ТРИКОМ»…………………………………………………….…….....…. 39

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «ТРИКОМ»……………………...……………....39

2.2 Анализ мотивации и стимулирования труда работников

ООО «ТРИКОМ»………………….……………………………..……49

2.3 Анализ методов набора персонала в ООО «ТРИКОМ»……….61

ГЛАВА3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ТРИКОМ»……………… 66

3.1 Предложения по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ООО «ТРИКОМ»……………..……..66

3.2 Предложения по совершенствованию системы набора персонала в ООО «ТРИКОМ»……………………………………….84

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………….…….………………………………...87

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………….…………...…….…….90

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….93

ВВЕДЕНИЕ

В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать