Материальное стимулирование в условиях рыночной экономики

Содержание

1. Материальное стимулирование в условиях перехода к рыночной экономике…………………………………………………………………………….5

1.1. Содержание экономической категории «заработная плата»……………5

1.2. Методические основы анализа использования

фонда заработной платы………………………………………………………10

2. Анализ расходования фонда заработной платы на условном примере…14

2.1. Анализ динамики фонда заработной платы…………………………….14

2.2. Анализ состава фонда заработной платы рабочих……………………..19

2.3. Анализ уровня и динамики средней заработной платы….…………….21

2.4. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы………………………………………………………….25

3. Разработка и экономическое обоснование мероприятий по улучшению использования фонда заработной платы на условном предприятии……………29

3.1. Внедрение бестарифной оплаты труда в цехе предприятия…………...29

3.2. Переход на конкретную систему оплаты труда специалистов…….…..31

Заключение…………………………………………………………………….37

Cписок литературы………………………………………………...………….39

Введение

Рациональная организация оплаты труда позволяет стимули­ровать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность произ­водства.

Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечить со­ответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.

Цель данной курсовой работы - провести анализ формирования и использования фонда заработной платы.

В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:

- анализ формирования и использования фонда оплаты труда;

- охарактеризовать методы структурного распределения фонда заработной платы;

- провести анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости продукции;

- представить выводы и предложения по проделанной работе.

Работа представлена в трех главах. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе проведен анализ использования фонда оплаты труда и третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию существующей стстемы оплаты труда .

1. Материальное стимулирование в условиях перехода к рыночной экономике.

1.1. Содержание экономической категории «заработная плата».

Как экономическая категория заработная плата выражает отношения, связанные с распределением вновь созданной стоимости и формированием при этом индивидуальных доходов, поступающих от работников в зависимости от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потребностей.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработ

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать