Трудовіе отношения

Человеческие ресурсы трудовой деятельности. Вопросы темы

-Социально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики (с. 64-71)

-Персонал как объект управления (с.53-64)

Самостоятельно:

-Теории управления о роли человека в организации (с.27-31)

-Государственная система управления трудовыми ресурсами (с. 76-83)

Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни Качество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений в РФ Международная организация труда (МОТ).

создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции

В создании МОТ приняли участие 42 государства, сейчас в ней состоит 174 государства (включая Россию).

Задачи МОТ

-Разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся

-Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем

-Защита прав человека

-Борьба с бедностью, содействие улучшению жизненного уровня трудящихся, развитию социального обеспечения

-Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны окружающей среды

-Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги Трудовые ресурсы

-составляет население, занятое в экономике страны (отрасли, региона) и не занятое, но способное трудиться;

-состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

декабрь 2007г.

-Численность экономически активного населения - 75,3 млн.человек ( 53% от общей численности населения страны).

-Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях - 38,4 млн.человек (54,4% общей численности занятых)

-Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера - 40,4 млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на 0,6 млн.человек, или на 1,5%.

Личный трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда Основны е компонент ы трудового потенциала работника

-Психофизиологическая составляющая (состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и т.п.);

-Социально-демографическая составляющая (пол, возраст, семейное положение и т.п.);

-Квалификационная составляющая (уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, творческие способности, профессионализм);

-Личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивация, нравственность).

Человеческий капитал – комплекс приобретенных знаний, умений, мотивации и энергии, которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг.

Страна	Факторы формирования национ. богатства
	Челове-ческий капитал	Физический, воспроизводимый капитал	Природный фактор
США	76	19	5
Страны зап. Европы	74	23	2
РФ	50	10	40

-По оценкам Всемирного банка, структура национального богатства формируется за счет различного сочетания основных факторов – человеческого капитала, физического (воспроизводимого) капитала и природных факторов:

Кадры - штатный (основной) состав работников организации. Персонал - личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев Основные признаки персонала:

-наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем;

-обладание определенными качественными характеристиками;

-целевая направленность деятельности персонала.

Основные характеристики персонала как объекта управления

–Численность работников организации;

–Структура раб

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать