Исследование содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителя на примере Г

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ РЫНКА ТРУДА
И ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

(МАРТИТ)

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине

«ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА»

Тема: ”Исследование содержания труда
и структуры затрат рабочего времени руководителя»
(на примере ГОУ СПО БК № 45)

Выполнила:

Студентка 3 курса, группа УП

Куликова Р.С.

Проверил:

Кандидат социальных наук, доцент

Е.М.Токарева

Москва, 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

Глава 1.Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда руководителя. 4

§ 1 Современное состояние проблемы............................................................... 8

§ 2 Значение фактора времени.......................................................................... 14

§ 3 Время и содержание труда руководителя................................................. 16

§ 4 Характер и содержание работы руководителя. 18

§ 5 Требования к руководителю.. 20

§ 6 Типичные ошибки руководителя. 21

§ 7 Причины потерь времени........................................................................... 24

§ 8 Принципы эффективного использования времени.................................... 25

Глава 2. Исследование содержания труда и структуры затрат рабочего
времени 30

§ 1 Анкета........................................................................................................... 30

Выводы.................................................................................................................. 43

Рекомендации........................................................................................................ 44

Заключение ........................................................................................................... 45

Список использованной литературы................................................................... 46

Приложение № 1

ВВЕДЕНИЕ

Цель данной курсовой работы является анализ труда руководителя и структуры затрат его рабочего времени. В результате данной работы я собираюсь обозначить основные проблемы, преодоление которых позволит повысить эффективность использования рабочего времени руководителя. А так же постараюсь сформулировать рекомендации по решению этих проблем.

Объектом исследования в данной курсовом проекте является содержание труда и структура затрат рабочего времени руководителя ГОУ СПО Банковского колледжа № 45.

Предметом исследования в данном курсовом проекте являются эффективные и рациональные затраты рабочего времени руководителя ГОУ СПО БК № 45.

Гипотеза исследования: на эффективное использование рабочего времени руководителя влияют личные и психологические характеристики руководителя, а так же факторы внутренней и внешней среды организации.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что на сегодняшний день экономика и общество в нашей стране период реформ и преобразований. Непрерывная перестройка организационных структур, децентрализация управления, модернизация технологий, стилей и методов руководства усиливают значение роли руководителя. Сегодня эффективный труд руководителя – это органический сплав науки и искусства, тесное сочетание мастерства, которому можно и нужно научить, и таланта организатора, с которым нужно родиться и который нужно развивать и совершенствовать.

Постоянный дефицит времени при возрастающей интенсивности труда - явление, характерное для большинства руководителей во всем мире. И сегодня, как никогда, актуален вопрос – как научиться экономить и эффективно организовывать время тех, кто реализует функции управления.

В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи:

- проанализировать содержание труда руководителя и структурировать затраты его рабочего времени;

- подготовить рекомендации по улучшению рационального использования рабочего времени руководителя.

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ РАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

Всякий труд помимо, собственно, мыслительной деятельности содержит в себе чисто организационные, технические элементы. Область знаний, изучающая организацию труда работника, называется персональным менеджментом.

Персональный менеджмент (самоменеджмент) — это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.

Сколько способных и даже талантливых людей не достигли вершин и серьезных успехов в жизни, не сделали хорошей карьеры по одной лишь причине: не смогли наилучшим образом распорядиться ни своим временем, ни своими способностями. И как следствие, правильно организовать свою жизнь и свою деятельность.[1]

Временем как ресурсом любой человек располагает изначально в равном количестве. Но результаты его использования у различных людей различны.

Постоянный дефицит времени при возрастающей интенсивности труда - явление, характерное для большинства руководителей во всем мире. И перед каждой экономически развитой страной сегодня стоит вопрос: как научиться э

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать