Совершенствование системы оплаты труда работников организации УП НИИЭВМ 2

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

на тему:

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ УП «НИИЭВМ»»

МИНСК, 2009

Действующая система оплаты труда в УП «НИИЭВМ» обладает рядом недостатков. Заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективные, а оплата – индивидуальна. А с учетом большой разбежки в квалификации работников, этот недостаток может вылиться в отсутствие мотивации в первую очередь для работников инновационной направленности, что повлечет за собой отсутствие новых разработок, и как следствие снижение конкурентоспособности предприятия.

Применительно к системе оплаты труда в УП «НИИЭВМ» можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.

Но самым главным недостатком действующей системы оплаты труда является то, что величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от результатов труда работников предприятия.

Система оплаты в УП «НИИЭВМ» описана внутренним документом – «Положением об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г., основа которого была положена еще в 80-х годах 20-го столетия и на данный момент не отвечает современной экономической ситуации и не соответствует действующему законодательству.

В связи со всем вышесказанным необходимо ввести новое положение об оплате труда (далее Положение), которое бы не только способствовало повышению мотивации у работников, но и удовлетворяло бы всем принятым в последнее время законам.

Положение вводится в целях создания материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности организации и структурных подразделений, обеспечения зависимости оплаты труда от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Оно направлено на обеспечение роста объема работ, устойчивого финансового состояния, усиления связи оплаты труда работника с его личным вкладом.

Положение об оплате труда распространяется на всех работников предприятия, работающих на условиях трудовых договоров, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

Ввести в трудовой договор, а конкретно в Коллективный договор, который является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником, пункт по которому оплата труда будет производиться в соответствии с новым Положением.

В новом Положении выделить следующие группы подразделений с учетом их отношения к процессу создания НТП:

- научно-исследовательские и производственные структурные подразделения, создающие НТП (лаборатории 102, 105, отдел 940, отделения 4, 16, 1300, 1500, ОП, отд. 1930 и др. в соответствии со структурой предприятия представленной в прил. 1 – далее «тематические подразделения»;

- подразделения, содействующие выполнению договорных обязательств тематических подразделений (БТБ и ЭП, группа 17, ОУЭ, БФО, ОМ и МТС, ОК и СР, отдел 30, ВОХР, хозяйственный и транспортный участки, ОТК, ЭМО, отдел 1460, отделение 19 (кроме отд. 1930) и т.п. в соответствии со структурой предприятия представленной в прил. 1 – далее «функциональные подразделения»;

- объекты соцкультбыта (база отдыха «Вишневское», оздоровительный лагерь «Верасок», столовая) – далее «непромышленная группа».

В действующем «Положении об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г. такого разделения нет, что уравнивает разработчиков инноваций и непосредственных исполнителей.

По новому Положению заработная плата каждого работника будет формироваться из:

1. Выплат, исчисленных исходя из тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок.

2. Выплат компенсирующего характера (доплаты за вредные или особые условия труда, работу в праздничные, выходные дни и т.п.).

3. Выплат стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важных работ, премии и др.).

Для рабочих хозяйственного участка вводится сдельная оплата труда на основании норм обслуживания, утверждаемых директором предприятия и согласованных с профсоюзным комитетом, и расценок, утверждаемых заместителем директора по экономике. Для других работников предприятия применяется повременная оплата труда.

В идеале при расчете заработной платы тематического подразделения необходимо применять бестарифную систему оплаты труда, но, к сожалению, на данном этапе это невозможно из-за действующего законодательства.

Определение должностных окладов определяется в соответствии с законодательством.

Тарифные должностные оклады (ставки) сотрудников по должностям и профессиям устанавливаются в соответствии с «Перечнем должностей работающих, разрядов и коэффициентов по этим должностям и профессиям» (далее – «перечень», прил. 2 и установленной на предприятии тарифной ставкой 1-го разряда. При изменении законодательства РБ в перечень вносятся необходимые изменения, которые оформляют

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать