Современные концепции менеджмента 2

Вступление.

Новая отечественная система хозяйствования, отметившая уже первое десятилетие

своего существования в условиях формирования рыночной среды функционирования,

заложила основные черты будущего развития экономики Украины. А эффективная

цивилизованная экономика – это прежде всего эффективное управление ее

организациями, основанное на мировых достижениях развития и использования

современного менеджмента.

Управление организациями в условиях рыночной экономики значительно сложнее,

чем при централизованной командно-административной системе. В условиях рынка

все больше возникает новых целей и задач, которые раньше организации

самостоятельно не решали и даже не ставили; создается много новых

предприятий; под влиянием процесса приватизации меняются формы собственности;

налаживаются новые хозяйственные связи; формируются рыночные механизмы

управления. Поскольку связано это не только с расширением юридических и

экономических прав и ответственности современной организации, но и с

необходимостью более гибкой системы управления ее деятельностью, максимально

адаптированной к изменениям в окружающей конкурентной рыночной среде.

В настоящее время можно уже констатировать, что, становясь объектом товарно-

денежных отношений, обладая экономической и хозяйственной самостоятельностью

и полностью отвечая за результаты своей хозяйственной деятельности,

украинские организации обрели все черты полной самостоятельности, характерные

для работы в условиях рынка.

Поэтому все большее значение приобретает и решение вопросов, связанных с

эффективным управлением персоналом, организационной культурой, стратегией,

что занимает в новых условиях ключевое положение в ресурсном потенциале и

предопределяет успех организации в достижении ее целей.

Развитие науки менеджмента, в свою очередь, предъявляет в свою очередь,

серьезные требования к изменению оценочной базы управленческих процессов.

За достаточно короткий срок специалисты в этой области должны обеспечить

высокую конкурентоспособность, эффективность и устойчивость своих организаций

на отечественном и международном рынках. Более того, по мере укрепления новых

социальных и экономических отношений в мире роль управления и управленцев

будет расти, так как менеджмент – это мощный двигатель и ускоритель

общественного развития.

Современные концепции менеджмента.

Современной фазе развития науки менеджмента свойственен качественный переход

от локальных направлений исследований к построению концепций как основы общей

теории менеджмента.

Концепция (лат. conceptio - восприятие) – система взглядов на

определенное явление, способ понимания, толкования определенных явлений,

процессов, основная идея любой теории.

Концепция является фундаментом формирования научного подхода – синтеза

определенных взаимосвязанных научных взглядов, методов исследований, способов

экспериментов и толкования объективных явлений и процессов. Сформулированные в

науке менеджмента концепции стали основой выделения ведущих научных подходов в

теории менеджмента: процессного, системного и ситуационного.

Процессный подход. Определяет управление процессом, в котором

деятельность, направлена на достижение целей организации, рассматривают как

сумму взаимосвязанных действий – функций управления, а каждую из функций как

комплекс однородных (элементарных) действий, операций, процедур.

Проблема функций менеджмента требует отдельного рассмотрения, поскольку до

сих пор не существует общепризнанного их перечня, а разные авторы называют от

четырех до пятнадцати функций.

Системный подход. Трактует организацию как совокупность взаимосвязанных

элементов (люди, структура, задания, технология), ориентированных на достижение

разнообразных целей в условиях изменяющейся внешней среды. Его основы

сформулировал американский ученый Честер Бернард (1886 - 1961) в книге «Функции

администратора» (1938). Однако он использовал не математический, а понятийный

аппарат. Системный подход в современной трактовке сформировался в начале 60-х

годов XX в., когда в теории управления начали применять методы прикладной

математики.

Системный подход – это общий способ мышления и подхода относительно

организации и управления. Его основой является трактовка системы как

определенной целостности взаимосвязанных элементов, каждый из которых вносит

свой вклад в характеристику целого. Составляющие такой системы

взаимозависимы. При отсутствии хотя бы одной из них система не будет работать

или будет работать не правильно.

Каждая производственно-хозяйственная организация является системой, созданной

из людей (социальный компонент), капитала (экономический компонент) и

техники. Все компоненты вместе используются для выполнения определенной

работы, достижения определенной цели. Поэтому последователи системного

подхода считают, что организации являются социотехническими системами.

В таких системах можн

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать