Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

3. Особенности регулирования труда руководителя организации

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и других категорий работников

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Трудовым законодательством ограничивается применение труда женщин:

1) на тяжелых работах;

2) на работах с вредными условиями труда;

3) на подземных работах (искл.).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).

Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:

1) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет:

· снижаются нормы выработки

· перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)

· при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок

2) беременным женщинам

· отпуск по беременности и родам (70/70 дн.)

· пособие по государственному социальному страхованию

3) женщинам, родившим ребенка

· отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет

· пособие по государственному социальному страхованию

· сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж

· могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)

4) работника, усыновившим ребенка

· отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка

· по желанию – отпуск по уходу на 3 года

5) работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года

· перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут

6) беременным женщинам

· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются

· расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации)

· при истечении срочного трудового договора – продление до наступления права на отпуск по беременности и родам

7) женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет)

· командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные – с письменного согласия

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. – п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)

Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями:

1) одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

2) работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет – отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством для работников до 18 лет запрещаются :

1) работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы;

2) работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности.

Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).

Работникам до 18 лет предоставляются следующие льготы :

1) ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день;

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация);

3) нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

4) запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации

Трудовой договор с руководителем предприятия устанавливаются в следующем порядке:

1) законом или учредительными документами организации могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурс, избрание, назначение и др.);

2) трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон;

3) руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительным основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать