Становление и развитие менеджмента в России 2

Московский издательско-полиграфический колледж Реферат на тему Становление и развитие менеджмента в России Выполнила студентка Долотова Юля Группы 2КТ2 Москва 2010Содержание 1. Дореволюционный опыт российского предпринимательства и управления. 2. Особенности управления предприятиями в условиях командно-административной системы. 3. Основные черты экономической реформы конца 80-х - начала 90-х гг. вСССР.4. Опыт менеджмента на современных предприятиях РФ и ЧР. 5. Выводы Список использованной литературы Дореволюционный опыт российского предпринимательства и управления В России идеи правового государства разрабатывали М. Сперанский, И.Платонов, И. Рождественский. В основном труде Сперанского («Записка обустройстве судебных и правительственных учреждений в России», 1803 г.) данонаучное толкование целей, принципов, функций и структуры органов управленияв применении к организации системы управления правительственных учрежденийи производственных подразделений (фабрик, заводов и т.п.). В конце XIX и начале XX веков в ряде университетов разрабатывалисьметодологические проблемы управления: в Московском (В. Гольцов, М.Ковалевский); Петербургском (И. Андреевский); Казанском (Я. Степанов);Харьковском (В. Левицкий) и Киевском (Н. Бунге). Исследования касалисьместа и роли управления экономикой в системе государственного иобщественного устройства, предмета и методов науки об управлении,методологии западных ученых. Особенностью теоретических и методологических изысканий российскихученых того периода является использование методов научного познания длянаблюдения и анализа явлений, установления причинной связи между ними иформирования принципов управления. Наука отражала объективный процессукрупнения и усложнения производства, что вызывало потребность в специальноподготовленных управляющих (или менеджерах), нанимаемых собственниками дляуправленческой деятельности. Многие исследователи были приверженцамикапиталистического пути развития экономики России, связанного с ростомкрупных предприятий и формированием монополий. Развитие организационно-управленческой мысли в России конца XIX века сее идеями «культурного государства» подтолкнуло исследование национальнойкультуры, нравов, обычаев и экономического поведения работников, ихменталитета, которые легли в основу формирования таких областей наукиуправления, как организационная культура, человеческие ресурсы, мотивация,управление персоналом (В. Ключевский, С. Соловьев, Н. Бердяев).[2] Особенности управления предприятиями в условиях командно-административной системы Развитие промышленного производства, конкуренции, быстрое изменениерыночных условий, поиск новых ресурсов и человеческих возможностей в началеXX века способствовали формированию управленческих концепций, школ научнойорганизации и управления в Европе и США.Административная концепция управления А. Файоля легла в основу формирования классической, или административной, школы управления («Общее промышленное управление», 1916 г.). Цель административной школы — разработка универсальных принципов управления организацией для достижения наилучших иэффективных результатов. Разработанные Файолем 14 принципов управления организацией касаются деятельности высшего звена управления. Самауправленческая деятельность представлена как административный процесс, состоящий из взаимосвязанных элементов, т.е. основных функций управления. Многие принципы Файоля (разделение труда; власть и ответственность; дисциплина; единоначалие (в принятии решений); единство руководства; подчинение частных интересов общим; вознаграждение; централизация; порядок; справедливость; стабильность рабочего места для персонала; инициатива; корпоративный дух) актуальны и в настоящее время. Идеологи этой школы уделяли большое внимание системе знаний, необходимых для эффективного выполнения административной деятельности, поэтому выступали с предложениями о включении административных, финансовых, коммерческих и финансовых дисциплин в программы высших инженерных школ. После революции 1917 г. управленческая мысль в России основывалась наидеологических постулатах экономической теории К. Маркса, в трудовой теориистоимости которого роль человека в производстве рассматривалась лишь сквозьпризму его функции — конкретного труда, измеряемого затратами рабочеговремени. Главной задачей управления считалось достижение экономииобщественного труда. Социально-труловая концепция управления Н. Витке («Организация управленияи индустриальное развитие», 1925 г.) включает следующие принципиальныеположения: . управление — способ реализации творческого потенциала работников; . крупное предприятие нуждается в аппарате профессиональных управляющих; . для обеспечения коллективно-трудового сотрудничества необходимо внедрять новые методы управления, минимизирующие последствия авторитаризма; . организация управления должна основываться на научных разработках, чтобы стимулировать интерес работников к своему труду, максимально освобождая их от надзора и опеки сверху; . аппарат управления может работать эффективно только как единая команда.В результате формулирования этой концепции были введены в научный обороттакие понятия, как «человеческий фактор производства», «коллективно-трудовая деятельность», «социально-психологическая атмосфера», «социальнаяорганизация предприятия». Социально-трудовые отношения получили дальнейшееразвитие в трудах академика С. Струмилина, исследовавшего проблемыдемографии,

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать