Функции иновационного менеджмента

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1.Прогнозирование и планирование……………………………………………4

2.Функция организации…………………………………………………………5

3.Мотивация и стимулирование………………………………………………...7

4.Контроль………………………………………………………………………..9

5.Координация и регулирование………………………………………………10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………14

Введение

Предметом исследования данной работы является функции менеджмента.Функцией в менеджменте называют особый вид управленческой деятельности, с помощью которой субъект управления воздействует на управляемый объект.

Актуальность темы функции менеджмента заключается в том, что каждая функция отражает содержание процесса управления, вид управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления). Конечным результатом управления является выработка управленческого воздействия, команды, приказа, направленных на достижение поставленной цели. Один работник может выполнять несколько функций, несколько работников могу выполнять одну функцию. Каждая функция менеджмента представляет собой сферу действия определенного процесса управления, а система управления конкретным объектом или видом деятельности – это совокупность функций, связанных единым управленческим циклом.

Объектом исследования является определение функции в менеджменте как планирование, организация, мотивация и контроль.

Цель данной работы - раскрытие основных функций, принципов и методов менеджмента.

В задачи входит раскрытие и анализ: -Основных функций менеджмента; -Основных принципов; -Методов менеджмента.

При выполнении данной работы я также использовала такие методы, как метод научного анализа, сравнительный метод, конкретно-исторический метод и еще ряд некоторых других методов.

1. Прогнозирование и планирование

Экономическое прогнозирование – это предвидение хода экономического развития на предстоящий период для конкретной организации.

Планирование – это разработка плана, определяющего то, чего нужно достичь и какими рычагами, сообразуясь со временем и пространством.

В широком смысле слова планирование – это деятельность по выработке и принятию управленческого решения. План как системавзаимосвязанных решений, направленных на достижение желаемого результата, предусматривает следующее:

-Цели и задачи. На современном этапе экономического развития осуществляется стратегия рыночной экономики, высшая цель которой – неуклонный подъем материального и культурного уровня жизни народа, создание лучших условий для всестороннего развития личности на основе дальнейшего повышения эффективности всего общественного производства.

- Пути и средства. Для достижения поставленных целей выбираются методы совокупности взаимосвязанных действий.

- Ресурсы, необходимые для выполнения поставленных задач. Цели и задачи, поставленные в плане, должны увязываться с материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами.

- Пропорции. Поддержание пропорциональности между отдельными элементами производства – важнейшее условие его эффективности.

- Организация выполнения плана и контроль. Устанавливается связь плановой работы с конечной целью производства, удовлетворением потребностей общества.

Существует три основных типа планирования:

Стратегическое планирование (высший уровень) – это попытка взглянуть

____________________

[1] Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – стр.185.

в долгосрочной перспективе на основополагающие составляющие организации; оценить, какие тенденции наблюдаются в ее окружении; определить, каким вероятнее всего будет поведение конкурентов.Главная задача планирования на этом уровне состоит в том, чтобы определить, как организация будет вести себя в своей рыночной нише.Тактическое планирование (средний уровень) – это определение промежуточных целей на пути достижения стратегических целей и задач. В основе стратегического планирования лежат идеи, которые были рождены при стратегическом планировании.

Оперативное планирование (низший уровень) – это основа основ планирования. В оперативных планах стандарты деятельности, описание работ и т.п. вписываются в такую систему, при которой каждый направляет свои усилия на достижение общих и главных целей организации.

Эффективность планирования зависит от того, какими принципами руководствуются при составлении планов.

1.Полнота планирования – учитываются все события и ситуации, которые могут иметь значение для развития организации.

2.Точность планирования – использование современных методов и средств для обеспечения точности прогнозов.

3.Ясность планирования – формулировки планов должны быть доступны всем членам организации.

4.Непрерывность планирования – планирование это не одноразовый акт, а непрерывный процесс.

5.Экономичность планирования – расходы на планирование должны соизмеряться с выгодой от планирования.

2. Функция организации

Реализация планов требует организации, которая представляет следующий этап менеджмента.

Под организацией понимается процесс:

- Определение рациональных форм разделения труда;

- Распределение работы среди работников, групп работников и подразделений;

- Разработки структуры органов

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать