Классификация коммерческих бирж труда

РЕФЕРАТ

по курсу «Экономика»

по теме: «Негосударственные биржи труда»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Особенности рынка труда РФ

2. Классификация коммерческих бирж труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ

Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда и его инфраструктуры. Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.

Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, а также российский опыт, нормальное функционирование рынка труда невозможно без эффективной рыночной инфраструктуры, в том числе без организаций, занимающихся посредничеством на этом рынке. Это и определяет актуальность моей работы.

В данном реферате были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть различия между государственными и негосударственными биржами труда;

- провести классификацию коммерческих бирж труда;

- проанализировать структуру коммерческих бирж труда.

Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

1. Особенности рынка труда РФ

На сегодняшний день организации, обслуживающие рынок труда в России являются либо государственными, либо коммерческими. При этом, если коммерческие организации работают с профессионалами, хорошо обученными и имеющими опыт работы, то государственные структуры должны профессионально ориентировать, переобучать и оказывать поддержку профессионально несостоявшимся людям. К ним относятся: молодежь, не имеющая профессии; безработные, потерявшие работу и вынужденные искать свое новое место на рынке труда; незанятые граждане; граждане, высвобождаемые с предприятий, из организаций, учреждений; граждане, уволенные с военной службы; инвалиды, и другие категории граждан, вынужденные менять специальность из-за состояния рынка труда.

Государственные предприятия предоставляют следующие виды услуг:

- оказывают помощь в профессиональной ориентации населения;

- помогают гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда;

- способствуют повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений;

- информируют граждан рынке труда, о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в т. ч. в конкретной организации;

- проводят ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами;

- проводят профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики;

- определяют степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями;

- оказывают психологическую поддержку гражданам в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации;

- при необходимости проводят диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния;

- организуют работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучают навыкам эффективного поиска работы;

- ведут учет статистических данных, готовят отчеты по формам государственной и ведомственной статистической отчетности;

- консультируют население по применению законов и иных нормативных правовых актов РФ области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;

- направляют соискателей на собеседования по заявкам фирм-работодателей.

Коммерческие организации выполняют следующие функции:

- содействуют перераспределению активной рабочей силы между отраслями национальной экономики;

- осуществляют профессиональный отбор, концентрацию в наиболее перспективных отраслях и организациях лучших кадров;

- проводят презентацию конкретных организаций на рынке труда с целью конкуренции за привлекательные человеческие ресурсы, повышения конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между соискателями;

- идентифицируют степени развитости рынка труда.

Рост услуг по подбору и отбору персонала является следствием развития дифференциации рабочей силы на рынке труда, а также переходом организаций к профессиональному отбору персонала. Коммерческие биржи труда занимаются следующим:

- подбирают персонал для организаций и предприятий;

- содействуют трудоустройству граждан, ищущих работу;

- оказывают консалтинговые услуги;

- осуществляют професс

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать